一、编制原则：
1、应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选）
2、信度（突破人/时/空因素，结果一致性）
3、效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）
4、普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面）
二、软件生产职位考察要素及权重（满分100）
1、 稳定性（30分）；
2、 细心程度（20分）；
3、 主动性（20分）；
4、 可培养潜质（20分）；
5、 综合分析能力（10分）；
附：软件生产岗位结构化面试评分表
主要特质 要点 分值 初试 复试（一） 复试（二） 备注
稳定性（30） 稳定 10
踏实 10
有耐心 5
吃苦 5
细心程度（20） 细心 10
不急躁 5
执行力 5
主动性（20） 积极性 10
配合工作 5
其他部门沟通 5
可培养潜质（20） 自学 10
工作计划 10
综合分析能力（10） 技能 10
合 计 100
岗位匹配度 5
面试人
其它补充说明
三、结构化面试题
（一）沟通表达能力
1、 请介绍自己的主要情况。
2、 为什么应聘数码视讯/这份工作？
3、 你为什么想做这份工作？
4、 说说你离职的原因。
5、 如果有可能，公司做出哪些改变你会考虑留下来。
6、 选择新公司主要考虑哪些因素？
7、 描述你理想中的公司/工作？（行业、规模、文化、制度等等）
8、 如何评价你自己？
9、 你认为自己最大的长处/优势是什么？
10、 你认为自己最大的不足/需要改进的地方？
（二）综合分析能力
11、 为什么公司应该录用你，说明原因，反之亦然。
12、 在面试中，你最不想被问到的是什么/最怕问道的问题？
13、 对上一份工作满意/不满意的地方（需探究真实性）。
14、 对工作的认识及看法（新毕业生）。
15、 一个好的员工应该具备哪几方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？
16、 对于职位，你最喜欢和最不喜欢的是什么？
17、 喜欢同什么样的上级合作，评价一下你的上级。
18、 介绍一下上一个/现在的公司情况。
19、 请讲讲你遇到的最困难的项目实施情况，你是怎样分析和解决问题的，结果怎么样？
20、 你还面试过哪些公司，情况怎么样？
（三）培养潜力
21、 你3～5年的职业规划？
22、 你在学校期间感觉收获最大的是什么？
23、 你在以前公司最大的收获是什么？
24、 业余时间做些什么（兴趣、爱好及进取心）？
25、 对数码视讯的了解情况，是否上网了解了公司的基本情况（面试前准备情况）。
26、 面试官补充介绍公司及职位相关情况（宣传公司）。
27、 面试结束时给应聘者提问的机会，还有什么需要补充及了解的（对此职位的重视及关心程度）。
（四）细心程度
28、 前一份工作的薪资待遇情况，有哪些组成部分，现在的薪资要求。
29、 你今年/去年的考核方式是什么？
30、 请说一下你们公司所处的行业情况及发展，主要有哪些竞争对手，他们的优势及不足。