公司：泰乐通讯技术（上海）有限公司
职位：软件研发
1 笔试分编程/LINUX/GNU/RTOS/通讯知识
编程C和C++，有要求C语言编写双向链表的数据结构
通讯 IP地址，IP包头字节数，UDP 包头字节数 PING包用到的协议
2 技术部门的1面试
对我的课题用什么样的语言，怎么做问了一些，问C和MATLAB 我是自己写模块还是用人家的
3 技术部门的2面试
和我说了一些编码协议，我说的H.323，G.726，他不懂，他说的H什么的我不懂。对我做研发还是测试不明确。对我做测试的经历询问了一下，让我知道了我是黑盒测试。提到了做研发有压力。我表现的倾向于测试，立场不坚定。
4 VP面试
应该是传说中的VP（vice president）技术问题问到我崩溃，问题如下：
比特率和带宽有什么关系？香农定理说的是什么和什么的关系？为什么要进行傅立叶变换，别的变换不行么？宽带接入是制什么？
问完了觉得自己的基本概念全混乱了~~~~~~基础知识是一点都没有
对我在简历上写的实习，光是问我ISAM的功能，H.323的用途，我一句也说不出来。事先想过会问，但是我的准备是一点都没有啊。
强调了公司不办户口。这个问题一提出来我不知道该怎么说了，我是不在意户口的，可是感觉不能直接说我没关系，因为我对这家公司不坚定。直接导致后面他谈到签约的问题时，我的答案是模棱两可的，我不能给他一个肯定的答复，比如说好的，签了我就来实习，毕业了我就过来。只能说一些很推托的话，他应该是可以感觉到我的态度。所以去之前真该想想自己是什么身份来的，态度会影响到最后的结果吧。
这一部分比较满意的是我对公司的提问，我对公司的发展，和总公司的关系，员工满意度提了问题，使得我们能够交谈一会，要继续加强啊，呵呵！
5 两个HR面试
一男一女，男的时不时蹦出英语，问的问题太泛了；女的问了我的校内活动，指出我的简历上怎么都没写。果然是做过的事情比较好说，我把做调研的事和她说了，她问我愿不愿意做销售，我回绝的太快了。她后面有说这样的销售都是在技术部门做到一定才做的，可是当时我是直接把它归为经管类的，说我是不做的。等出来了，诸和我说做销售是一个比较好的方向，如果一进去就做销售，公司会从头开始培养。而做研发是没个头的，最后都是要转的。这就让我比较悔了。
关于薪酬的问题。我提到了华为的统一价，我不知道这样说是否合适，因为去之前我没有对薪酬的定位。今天问了一下，收入有工资和奖金，通常是领13个月的，一个公司开出来的价格都是税前的，所谓的年收入是工资加奖金，7 8 9 10K是普遍的，税前。工资是用来交四金和税的，奖金如果是现金也要交税
总的经验就是
1 我对做什么不确定。我连自己申请什么岗位都不知道，直接导致了面试中我在不同的职位中摇摆。
2 准备太少了。基础知识基本没有，编程我是突击的，还蒙上了一题
3 简历里还有很多东西没写。我原来以为这样的技术部门对我是不是有校内活动不关心的，结果我错了。写的东西丰富一些，别人就有提问的余地，像最后那个HR就会问我做销售的事。
4 我不了解我的岗位应该是什么样的报酬。