一名铁塔公司人士也坦言，现在铁塔内部的组织架构和人员关系还比较复杂，平衡各方关系还需要一定时间。

记者手记：“大象”快跑也要有人撑

为什么要去铁塔 真的是为了最后的“垄断红利”而去吗 三大运营商不也是“垄断”吗 为何不留下 去，只是为了心安，为了能好好睡一个觉。

尽管每一个被访者跳槽铁塔的原因各不相同，但记者听完，剩下的只有心酸：冠着“垄断的名”，干着“民工的活”，这几年，运营商的员工们，被高高在上的指标压得喘不过气来;每天一睁眼就是指标，节假日人家休息自己加班;进去时都是名牌大学风云人物，5年后却苦逼地在小区设摊发展用户;除了自己的父母老婆孩子，没有人会知道，身在“垄断企业”的员工，有的竟然收入和15年前一样……

多年来，电信业的发展一直是国家的重头戏，但有谁关注过，在这列只有前进没有后退的火车上，在电信业发展始终高于GDP的亮眼指标上，是全国数百万运营商员工的汗水，是数百万个家庭的付出。

“每年指标都在涨，每年考核花样都不一样，我们早就没有了国企员工的骄傲，剩下的只有焦虑。”

上到高层，下到基层，每个人都是一条紧绷的弦，在不断抬升的指标下，没有人知道，这根弦什么时候会断。哦，它断过，因工作压力导致抑郁症、突发精神分裂症的员工，便曾出现在我们的报道中。

所以不难理解，为什么铁塔公司招聘成了香饽饽，为什么有人宁可降薪也要去。

阿里上市了，“BABA”市值超过3000亿美元；腾讯推出了微信电话本，可以彻底绕开运营商打电话了;百度移动用户超过了PC，爱奇艺和小米合作了……当互联网企业已经拽着用户远离时，电信、移动、联通还在考虑，明年的校园营销要不要送自行车;当互联网企业、虚拟运营商，用高薪将精英骨干相继挖走时，运营商们还在考虑，有什么办法可以将完不成的指标填满。

央企要改制，成本要降低，这是最新吹出的改革风，所有一切的目的是为了让国有企业更有活力，更体现担当精神。但当“围城”中的人已经累觉不爱时，过高的压力只会让急切转型的电信运营商，失去大象快跑的机会。（本文作者孙妍、李栋、郝俊慧，经IT时报授权发布于钛媒体）

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