科技企业辛酸的裁员往事：暴力、闪裁、全员解散(二)
2014-11-24 01:07:36
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革，但企业的管理者不应该只考虑如何通过裁员降低成本，离职员工依然应该被当做企业的财富来对待。如果只是一味强硬的裁员，使一些员工成为企业形象危机的导火线，那就是适得其反。因为在Web2.0时代，就算不借助于媒体，员工也可以“自媒体”的形式来攻击自己的前东家，甚至被别有用心的人唆使利用。
所以说，裁员的道理其实和咱昨天讲的男女感情是一回事。被裁员工和企业就像是婚姻破裂的小两口，分手的关头都不要忘记昔日甜蜜的感情。既然缘分已尽，无法携手到老，那就好合好散，善莫大焉。