康拓普电力自动化
待遇：税前5K
笔试：IQ测试＋专业测试（java）：
考的非常基础： 人民币数字转化为文字，如1235， 输出一千二百三十五元 面试：项目和一些基础
目前中芯国际的工资：（每年）
保证 12 + 2 个月 （本薪+400补贴）
保证 800 * 12的补贴（工程师级别1200*12）
季度奖金 0.8~1.0 * 4（6个月试用期内没有）
绩效奖金 600~2500/月 （要看公司营收，近几年不会有）（6个月试用期内没有）
特别奖金 2~6月本薪（6个月试用期内没有）
明年可能取消所有保证
科胜讯上海 美资公司 在其他城市如北京、深圳、成都都有分公司
软件工程师 面试流程：
1. 笔试 分两个部分：（1）英文 40分钟 都必须用英文写 共三大题，最后一题是中翻英。
（2）技术 80分钟 共6页
2. 面试 结合你做的试题，先由部门经理面试，如果觉得不错，就会让总经理来面，如果觉得不行，就直接让你走了。
其人事关系是由外服代理的，薪资是不错的。硕士毕业五六千没问题。
腾讯－移动kjava开发面试流程
硕士年薪10万，本科年薪7万
笔试： C++，基础题目与程序员考试水平相当。附加题：1.有10亿个浮点数，从中找出1万个最大的数。写一个高性能的算法 2.Unix后台进程的实现 3.MFC的多文档模板的加载 4.数据库SQL语句查询 其他不记得了
技术1面：问DirectX技术有没有接触过？ 2D，3D引擎原理？等等
无缘技术2面与HR面
通用电气-亚洲行政服务中心ORACLE业务
GROUP面试，三个广告，挑出毛病，并加以修改，英文
总经理面试，英文，无技术相关问题，考察性格，适当时有翻译
时间：一天（早9到晚7）
爱森哲
一轮：很简单的英文智力题
二轮：一个问题：你最近的最大困难是什么？、
爱立信
一轮：小组面试，项目策划案
二轮：HR面试
三轮：技术总监面试（无技术相关问题，聊家常，晕~~）
英极软件
一轮：简单计算机基础知识考试（英文）
二轮：HR面试，基本上穷聊
三轮：技术主管面试，简单技术问题
四轮：上机考试（不过我面试的时候，和技术主管商量，取消了，不影响最终录取成绩：））
由于IMLP的面试周期很长，在这期间，我同时还申请了埃森哲和IBM的两个职位。
北大青鸟
这 是找工作去投的第一家公司，当时不清楚他招的是培训师，只是看见技术类硕士年薪8万的宣传纸，于是简历也没仔细弄就跑去投，结果技术类的当场不考试，丢了 简历就回来了。几天后接到电话面试，是一个培训师mm面的，问得东西很杂，.net，数据库，xml，uml等等，面了大约半个多小时，不少问题没答上 来，以为没戏了，谁知道后来又打电话要我去二面，说是什么副总来武汉面。一大清早跑到汉口某酒店，一去了又要笔试，一起笔试的大概有8个人。笔试内容涉 及.net，java，sql server，oracle，c，c++等，多数都是些问答题，时间一小时。笔试后那位副总让我们在酒店大厅里等着，他改 完试卷后一个个再面。面试时简单问了问我做过的项目，然后又问些技术细节问题。事实上我已经几个月没有看程序了（看了2个多月的管理学和英语单词），基础 又不太牢固，于是只好说不清楚、不知道之类的话搪塞，面试时间大约持续了一刻钟左右。结果当然是挂了，听面过了的同学说，头一两年并没有8万，而且要签四 五年！最后好象没什么人去。
北大方正
上午投简历，下午笔试。笔试试卷有多种类型的：java，.net，c++，测试，硬件等，选做 其中一种。.net的全是英文题，虽然做过几个.net项目，但那些题却不怎么好做。java的更BT了，好象是要自己写程序，那些java的各种方法不 少做过java项目的人写不出来，因为平常大多人是在IDE中选择的。c++的题目比较简单，且多数是选择题。测试的和硬件的题目就不清楚了。考完后居然 要所有人在那等着，等面试通知。那天下着细雨，n多人在武大等了几个小时，结果笔试时两教室满满的人，上面试名单的只有几个。多数人白等了几个小时后离 开，感觉方正做事太离谱了，只招几个人却通知所有人等着，浪费了大多数人的时间。
广东北电
北电招研发和测试两种职位，题目全是英文。 研发的有4道题，第一题是英译汉，关于CDMA的，第二题是用c编一个函数，第三题是c++的程序找出5处错误，第四题是附加题，c++程序写屏幕输出。 因为从没学过c++，于是笔试前狂看了几天的c++，可惜试卷还是没做好。据说测试的有3道题，第一题是汉译英，第二题是c编程，第三题是关于协议的题。 北电面试有两面，一面是hr，英文面，二面是技术面。去面试的都会参加两轮面试。面后就是干等了，要等一个多月才会有消息。北电给硕士的月薪是7k。
深圳同洲电子
接 到同洲的笔试通知后，发现和上海群硕还有腾讯公司的笔试时间都****，衡量了一下竞争的激烈程度，最终选择了同洲的笔试。同洲的题目也是全英文，4道 题，第一题是选择题，第二题和第三题都是c编程题，具体题目记不大清了,好象有一题是字符串匹配。第四题是小学数学奥赛题的简化版，给出分针和时针的差， 问具体是什么时间。笔试时间一小时。笔试后一面，问了几个试卷问题和技术问题就结束了。几天之后二面，面hr，比较快的结束了，当场发了offer。同洲 研发类硕士试用期5k。
青岛海信
简历筛选后，通知参加综合素质测评。素质测评是在电脑上做题，题目与公务员题目类似，做的时候就是要 注意控制时间，不用考虑太久，不然可能做不完。第二天收到笔试通知，笔试题与高级程序员题目类似，比较easy，有选择题和填空题，程序题也是填空形式 的。之后收到面试通知，本来打算去的，结果第二天下雨，就有点懒了。于是给海信打了个电话，想问问待遇是不是真的很低再决定去否。结果得到的答复是研发类 硕士3k，这已经是最高的了，好象其他岗位的硕士是2.2k—2.8k。海信的hr知道我不准备去了，于是称非常遗憾。听去面试的同学说，面试也比较 easy，表现好点就应该没太大问题了。
上海汉略
汉略的笔试有6套试卷，前五套是试题，第六套是填中英文简历。第一套和第三套都有性 格测试，还有不少推理、逻辑、软件测试、c语言、3D图形、MFC、智力题等等。中英文题目都有，英文题最好用英文答。每套题都有固定时间，到时间就收 卷，总共做了三个小时多。几天后面试，先hr面，面试是群面，和我一起面的还有另外5个人。hr问一些诸如“一生中对你影响最大的人是谁”之类的问题，6 个人轮流作答。问了大约近一个小时，然后让我们6个人到酒店大厅里等着，过了一会，一个汉略mm过来让3个人先回去，看样子是挂了。剩下我们3个人，再一 个个去面技术。通过与技术官交谈，知道汉略主要是用.net和c++做开发，主要业务是帮Autodesk做的。面试后就回去等消息了，一星期后收到终面 通知，这次是老总亲自面试，一般收到这次面试通知就基本ok了。和老总随便聊了些学习经历等，没有什么技术问题。然后给我开了工资，试用期4.5k,说过 几天通知我签协议。几天后汉略打电话，考虑到做机械软件设计的方向比较窄，而且待遇偏低，虽然上海户口很有吸引力，最终还是没有去签。
华为
华 为不用笔试，直接面试，要过了四轮面试才会发offer，每轮都可能被刷掉。且华为这次主要是招“愿长期驻扎海外艰苦地区”的技术支持人员和市场人员，投 研发没什么希望，于是去面了IT管理类的ERP和CRM。面试时问些项目情况，然后根据你说的项目提些问题，比如说开发中遇到哪些难题，是如何克服的等