1.12 为向OOP转变而采取的策略
如果决定采用OOP，我们的下一个问题可能是“如何才能使得经理/同事/部门/伙伴开始使用OOP？”想想看，作为独立的程序员，应当如何学习使用新语言和新的程序设计形式。和前面一样，首先训练和做例子，再通过一个试验项目得到一个基本的感觉，不要做太混乱的任何事情，然后尝试做一个“真实世界”的实际有用的项目。在第一个项目中，通过读、向专家问问题、与朋友切磋等方式，继续我们的训练。基本上，这就是许多有经验的程序员建议的从C转到C++(www.cppentry.com)的方法。转变整个公司当然应当采用某些动态的方法，但回忆个人是如何做这件事的，能在转变的每一步中起帮助作用。
1.12.1 指导方针
当向OOP和C++(www.cppentry.com)转变时，有一些方针要考虑：
1.12.1.1 训练
第一步是某种形式的培训。记住公司在原始C代码上的投资，并且当每个人都在为这些遗留的东西而为难时，应努力在6到9个月内不使公司完全陷入混乱。挑选一个小组进行培训，更适宜的情况是，这个小组成员是一些勤奋好学、能很好地在一起工作的人们，当他们正在学习C++(www.cppentry.com)时，能形成他们自己的支持网。
有时建议采用另一种方法，即对公司各级人员同时进行培训，包括为策略经理而开设的概论课程，以及为项目开发者而开设的设计课程和编程(www.cppentry.com)课程。对于较小的公司或较大公司的下层，对他们做事情的方法做一些基本的改变是非常好的。因为代价较高，所以一些公司可能选择以项目层训练而开始，做导航式的项目（可能请一个外面的导师），然后让这个项目组变成公司其他人的老师。