望京 索尼 大厦附近的几家咖啡馆，最近生意应该非常不错。微博已经有人爆料称：听说高德HR已经入驻索尼大厦楼下的咖啡厅办公了，直接在咖啡厅面试索尼的人，据说其他互联网公司也派人去了......

就在这个月初，索尼集团被传出开始大幅度裁掉索尼移动中国区研发团队的消息，总裁员人数占公司95%以上，研发团队几乎被全盘砍掉。财大气粗的本土互联网企业巴不得这种状况越多越好，他们好肆无忌惮地在这些公司家门口“搭个台子，收割优质人才”。

索尼移动的一个朋友就告诉我，他身边几乎所有同事都收到了各大互联网公司条件诱人的挖角电话，并最终跳槽，以结束无休止的担惊受怕状态——当你一觉醒来，看到媒体上到处都是自己公司的裁员消息，这肯定是一件毫无安全感的事情。

互联网土豪成收编大户

虽然目前在华业务开展不顺利，但是这些科技外企的人才和技术储备不能忽视，因此才成为了资金充沛的本土互联网企业哄抢对象。

例如 阿里巴巴 。经过美国历史上最大规模IPO和创营收纪录的“双十一”之后，这家公司的资金储备和全球知名度都处于入日中天的阶段，在收编大战中对于外企员工的吸引力也大幅提升，开出的条件几乎令人无法拒绝。得益于此，云计算、无线事业群等业务线都获得了极大的人员补充。

特别值得一提的是，子公司高德的大手笔招募，让外界屡屡传言的“缩编、裁员”彻底成为了谣言，俞永福屡次对外强调的“大规模招募技术产品人才”也算是得到了印证。索尼的那位朋友告诉我，高德对于人才的争夺可以用“鲸吞”来形容，身边多个朋友接到了他们打来的挖人电话，开出的条件非常优厚。

高德目前的战略大方向是暂缓商业化浓重的业务，专注于产品技术，而这些科技外企的员工在研发方面拥有丰富的经验积累，自然就成为了高德理想的收编对象。就像俞永福经常说的，现在对高德来说确实是“很幸福的时候”，由于阿里这个超极土豪的撑腰，压根不用考虑钱的问题，要做的就是不断搜罗人才，然后把他们放在一个屋子里搞研发。

此外根据我的消息来源，除了高德和“干爹”阿里之外， 小米 和360也将成为这场收割大战的主角。他们会去抢夺 摩托罗拉 、 诺基亚 、索尼等公司人才的热情绝不用怀疑，因为两家都阶段性地扑在了硬件业务上（小米不用说，360最近的战略方向以智能硬件为主），而硬件层面的研发，很难想像还会有国内有哪家公司会比诺基亚、索尼的员工更熟悉这行。两家在资金方面，虽然不一定能够与阿里相提并论，但相对现在的外企来说，也绝对称得上是出手阔绰的土豪。

沦陷背后：中国科技企业的全球崛起

外企的沦陷，索尼绝不是个例。 微软 和诺基亚，也刚宣布了史上最大规模的18000人全球裁员计划，绝大多数岗位都涉及诺基亚设备与服务部门，中国区同样是重灾区；还有老牌劲旅摩托罗拉，从2012年开始中国区的裁员就没有停止过。

很显然，深层次的原因绝不是这些外企的经营不善，而是融合了各种复杂因素的综合反应。

首先，科技行业不断跨界，软硬件结合，线上线下结合的趋势，让互联网企业的技术和人才储备也趋向于多元化，本土互联网企业开始整合产业链上下游。 最鲜明的一个反应，就是自去年开始，以BAT为首发起的“板块整合运动”，几乎所有有实力有潜力的企业都被瓜分殆尽，甚至出现了阿里巴巴“买下半个中国互联网”的壮举。相应的，随着业务线向产业链上下游的不断延伸以及横向扩展，互联网巨头们对于人才争夺的焦虑感从来没有这么强烈过。

其次，移动互联网这个次世代产物，宣告个性化和垂直化的用户发展趋势，对用户终端的把控，以及扁平化程度高到了前所未有的程度，架构管理、文化上并不适应的外企和他们的产品开始成为被洗牌对象 ——谁都逃不了，除非你的名字叫 苹果 ，将自己的产品变为一宗宗教文化。很显然，陷入裁员风波的外企都没有意识到表现出破釜沉舟的变革决心——很难想像，如果任何战略性决策都需要经过全球总部认可的他们，能在以快著称的中国互联网市场占到什么便宜。

最后，随着全球影响力的扩散和资金的不断堆积，中国科技产业从“欢迎来自全球的投资”转变为“我们要投资全球”，对于在华外企员工的争夺仅仅只是这种趋势的冰山一角，未来中国互联网的产业触角将延伸到全球领域，最终成为与美国齐名的互联网产业核心。 看到国内最近几年此起彼伏的国际化创收讨论，就能感受到这种趋势。

显而易见的是，这种趋势将是不断强化而且周期漫长的——索尼绝不会是最后一家遇上麻烦的外企，而高德等互联网公司的HR也绝不会只是出现在索尼大厦附近的咖啡馆中。