封闭问题回答就是知道就描述清晰就行了，不用啰嗦说很多没用的，如果不知道就明确表示不知道就好了。开放式问题，回答方式和策略就很多，一般有我上面说的先缩小范围，然后你大致描述主要答案，然后对你比较熟练的部分可以深入描述，增强面试官对你的认可。

一般情况来说，技术面试可以简单实在一些，比如有些问题知道的就逻辑清晰的表述清楚，如果完全不知道的，就说不知道，不要唧唧歪歪说一堆完全无关的东西，反而让别人觉得你不懂装懂，反而对你印象差，还不入干脆利落点。

面试问题没有统一规则，每个不同技术，或者不同业务应用环境的公司，出的技术题完全不同，有的简单有的难，不过很多基本的知识都差不多，这个就是考察你技术能力。

7. 常见问题

一般面试中很多问题是会出现的，比如我们经常了解的：自我介绍一下、你为什么离开上一家公司、你为什么想来本公司、你未来X年的职业规划是什么 等等问题。这些问题有些是HR问，有些是一般技术面试官会问，看各个情况。

这些问题我推荐的描述是尽量回答的时候客观一些，不用揉入太多主观因素。

自我介绍的过程一般简洁明了，不用太自夸也不用自贬，客观描述，一些细枝末节可以跳过，而且时间不要太久，因为面试官基本都会看简历，了解你基本的情况，你只需要大致重复或者突出某些你想描述的点就行。

对于一些敏感问题，比如说问你为什么离开上一家公司，我不推荐的描述是：上级公司的领导是个笨蛋、或者上家公司太烂之类的言论，因为每个人都会代入，比如你 说上家公司领导很傻，那么面试官会想，是不是你性格或者合作有问题，或者是你跟领导有过节，极端情况还会想你是不是被上家公司给fire的等等，会给自己 留下一个好印象，我比较推荐的描述是尽量描述一些客观原因，比如说为了寻求更好发展，或者是部门调整解散，或者是想获得更长足的学习和成长之类的，有些东 西说出来是感觉有点虚，其实不一定，看你怎么去理解这些东西，或者如果你是面试官，你回去如何解读这些东西。

职业规划之类的就因人而异，比如有人实际是喜欢高薪水，有人是喜欢清闲，虽然我们每个人本质都是追求：钱多、活少、离家近 这种工作目标，但是实际是不现实的，哪怕你实现了这种目标，你可能职业也会存在很大危机。有人职业规划是做技术线，有人是想长期做管理，有的是很迷糊，如 果你不知道自己的目标，那么你就不妨直白说还没想好未来多年后的情况，目前只是想在一线把技术学习好，工作做好，这样也许是个不会太不靠谱的回答。

三、如何谈薪水

谈待遇是个非常敏感的话题，大部分公司的hr都不是省油的灯，都是经过久经考验过来的。而薪水决定权来说，每个公司又不一样，比如有些是你的领导决定你薪水，有些是公司HR按照公司同级别人员待遇来谈，每个公司模式不同。

一般薪水来说，普遍按照IT行业业内惯例是上升10%-50%不等，大部分主流保持在 20%-30%的薪水上浮情况，当然也有个别翻倍或者更多之类的，这个因人因公司而异。

谈薪水你首先需要想好自己的预期，有时候狮子大开口也会会搞砸，但是你默默无语的也容易拿低薪水受伤害。互联网公司很多HR的主要职能就是薪水砍价，因为这是他们的工作，所以不要惊讶被砍了薪水。

那你又疑惑，既然她们会砍我的薪水，我是不是开高一些呢？但是实际每个公司情况不同，比如有些公司你开好高，最后吓的都不敢再联系你了，还有一种是你开的太 高，公司直接就不要你，不跟你谈薪水了。所以普遍做法是你先了解业内行情，还有就是你对自我薪水的已给预期，这样谈好以后就不会互相后悔耽误时间了。

谈薪水一般是你说现在薪水多少，然后期望薪水多少，大概是酱紫的，可能中间hr会按照各种评估指标来决定你薪水，比如普遍的业内浮动清水惯例、你的学历情 况、你从事的岗位、同等岗位在公司的基础价格等作为综合考虑，有时候不一定是狮子大开口就是好，因人和情况不同单独去讨论处理。

薪水这种关乎自己价值评估和生活质量的重大问题，需要谨慎思考的去跟HR谈。