样，一男一女，女的基本不说话，男的岁数偏大，但整个过程比较愉快。后来HR来了，是个男的，上来就给我来了个下马威。由于上次时间冲突，去宏视面试了。HR对我这件事表示很不满，因为我之后并没有打电话或发邮件致歉等任何措施。HR是个很守时的人，今天我们又提前了半个多小时到了，催得他急，很反感，发现是我更反感。也许你会说这也不是坏事，至少让人家记住了你。没错，是记住了，但不见得都是什么好事。因为在剩下的这半个多小时，就是全属于HR在批斗我，一个感觉就是我一无是处。比如说人品、性格、简历、教育背景、甚至是薪水要求。我填了个7K，他直接说我这是被打击成这个价的。当我跟他说最低填过6.5K时，他直接骂道：“六千五你也去？！”我立马说是事业单位，他就转说事业单位只适合养老的话题了。他一直在揣测我这次来他们公司的用意，但他肯定猜不透，因为我本来就没什么用意。他怀疑我已经有offer，因为我技术面试的时候回答的很好。从他的谈话中，我知道他很怜惜人才。第二天，他开着车到了临港，直接到学校来签约来了。可惜签的不是我，而是那一位面试答的自我感觉不好的。我就懂了，还是老师经常说的“专红”问题。我的RP果然很差，希望大家引以为戒。
十三、上海政通信息科技有限公司（浦东新区）
智联招聘网投简历，是一家从事GIS方面的上海子公司，总部在北京。公司位置也是相当可以的，繁华地段。面试题只有4道，三道是程序流程图，一道SQL语句的题。难度中等偏上。第一道是一个数列的递归算法的实现，第二道是非递归的栈操作，第三道是一个字符串。第三道难度非常大，能看懂题都不容易，第四道SQL语句难度也偏难。基本上能做出两道就很不错了，我花了一个小时，做了三道，感觉做的很不好就交了。没想到技术面试官过来，看我题答的还可以，对了很多。然后，他让我写了折半排序算法，我没听过，崩溃，写不出来。他说换一个，写一个栈的实现，直接从结点定义开始写，包括栈的所有操作。我硬着头皮写了个大概，他觉得还是挺满意的。其实我自己觉得很一般，可惜他早把C的东西忘得差不多了，因为他们公司是做JAVA的。然后，我们聊了一些基本的问题，比如加班，他说朝9晚6，加一个小时班，偶尔出差，最长一个多月，我就懂了，这不是另一个“安硕”嘛。最后，他再问了一遍我的工资期望，确定是6-8K吗？我说是，因为网上另一个选项是8-9K，当初没选这个范围。或许他觉得我开的工资也太低了，做JAVA的疯狂加班、长期出差出沪，其实8K以上也是行情价，6K的话肯定是外行了。这让我对期望工资的开法产生了很大的迷茫，一个合理的工资表明了你对行情的了解，开的太低真的让人家头疼，你说你开个7K，人家公司规定最低都是7.5K，他会怎么想？我感觉有几次工资都开的不尴不尬，很是失误。过了两天，公司就打电话让我过去谈工资了，只可惜我只能委婉地拒绝了，因为前一天：
突然间，上海弘视通信打电话过来了，没有任何预兆。打电话的是一位中年男子，他首先向我致歉，说这两天出差去了，没及时与我面谈。确实，从上次技术面试到现在，都一个多星期了，我甚至早就觉得没戏了。我问他，我说不知道上次面试结果怎么样。他说，很好哇！然后问我现在是不是有意向让他们公司发offer，我说可以呀。但是，我听错了，我以为是再去他们公司面谈一下再发offer。不料，电话挂后，我在垃圾邮箱里找到了一封刚从弘视发来的报到通知书。打开一看，果然是所谓的offer。上面写着工资7500元，我当然高兴，但又有一丝不满。因为，其他的福利什么的都没问呢。经过一番思想斗争，我还是决定找个面谈的机会。赶在下班之前，回复了一封“对此offer有异议，欲面谈”的信。第二天上午，有个姑娘打电话过来，问我怎么回事，有何不妥。我问了几个问题后，发现他们公司福利并不怎么好，然后就提出需要开8K的要求。她答应说会向上面反映这个情况，到了中午她终于答应让我再过去公司面谈。
我去了他们公司以后，进来与我面谈的就是那位中年男子，他是研发负责人，也就是所谓的项目主管吧。我问了他以下9个问题：
[1]公司注册资金多少，上海户口问题解决方案？答：注册资金记不清了，好像是700万美元，上海户口没有什么对策，但是也有一些特殊对策，公司曾有2-3个人是通过软件登记还是什么办法解决的上海户口。（小结：基本不能解决，只能按正常程序加分算）
[2]公司是外企，加班情况如何？答：公司不提倡加班，讲究人性化、弹性制，朝9晚5:30，加班提供晚餐，加班的时间可以顶第二天的工作时间。也就是说，今天晚点回去，明天可以晚点来。周六加班还可以调休。平常迟到只需要作登记，不扣钱。（小结：外企不加班，加班没有加班费）
[3]上海这边公司研发团队多少人，有无出差，具体的工作地点在哪里？答：研发团队不出差。工作地点有两个：一个是杭州分公司，做硬件的；另一个就是这里，这里的研发团队30多人，都是业界好手，往年不招应届生，现在开始培养新人，作为金字塔的底层。（小结：研发团队一般，无出差，工作地点在上海漕河泾）
[4]补贴有哪些，餐补、交通费、通讯费补贴有无？答：通讯费补贴200元/月，只能用于报销。餐补什么的，其他补贴全算在工资里了。（小结：补贴仅有通讯费200元，属下等水平）
[5]社保、公积金，公司比例多少？答：社保不确定，好像是14%，公积金应该是7%。（小结：还行，业界普遍水平为养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤、生育略，公积金7%。）
[6]公司承诺根据情况提供住宿是什么情况？答：公司针对外省应届生，为新员工提供免费的宿舍，具体是什么样的宿舍现在还没有确定，年初再去安排，可能会在松江那一块，地铁好像六七站的样子，计划是两人间的，只有空调、床等基本设施，铺盖需要自带，水电费自费，宿舍只是作为新员工的一个过渡，可能一两年后，等涨了工资，你们自己就搬出去了。
[7]年终奖什么的有不，公司发多少薪，多出的薪水交税不？答：没有年终奖，不过紧急项目会有项目开发奖。发13-14薪，看绩效，至少13薪。多出的薪，好像是要交税的。
[8]工资每年的调整幅度大概是多少？答：这个要看个人表现，80%的人至少调整10%以上。（小结：工资调整幅度一般）
[9]公司针对应届生开7.5K，是一点调整的余地都没有了吗？ 答：不是的，我们公司针对应届生一般是7K-8K这么一个范围。你要是非要加到8K，也不是不可以，公司不在乎这点钱。我们公司也不是说随随便便招人，然后招一个又不要，不是这样的，我们招的人一般在这里都是呆两三年以上，我们的研发团队很稳定。所以这个问题主要还是要看你的个人能力，笔试和面试已经无法再衡量你们的真正的能力了，如果公司看你能真正解决一些问题，等你到时候签正式劳动合同的时候，8K、8.5K甚至更高都不是问题，公司在这些问题上都是很人性化的。（小结：工资8K没问题）
等所有的问题问完了，项目主管跟我狠狠地握了一下手，就一下！然后，他叫人事部经理过来了，也就是打电话那姑娘。我最后问了她宿舍的问题，确定是免费提供之后，我问她那工资是怎么开，她说：“肯定满足你的要求啊！”没多谈，我也不想再跑了，直接拿出三方协议，签了。她跟我说了说报到的一些琐事，然后就客气地送我出了公司。
到这里，求职之路已经告一段落了，上海弘视通信技术有限公司给我的第一个offer，也是此次 |