自我介绍一下，我是西电电院大四的同学。在九月中旬中兴公司的招聘时，我过了几轮面试，最后通知带上三方去洽谈签约，由于要求必须出国 我放弃了中兴这个职位。十月中旬的华为公司的招聘，我经过几轮面试，成功签约。对于本科生，这样的经历还是比较少的。所以给大家分享一下。同时也引出一些思考，大一大二同学应该在西电修炼什么。

先谈面试经历。我用注释式文体。
先说中兴。
九月中下旬中兴提前来招人，本科流程：
网上注册简历、短信通知笔试、群面、单面、携三方签约洽谈。
1、网上注册简历：注册简历没什么好说的，他们可能通过学校刷简历。不过网页简历在后面几轮面试的时候要用，要注意制作。
2、笔试。当时笔试就在新校区D楼。分两套技术 卷子软件和硬件。然后有语言、分析、行政、性格测试。
先说技术卷子，我做的是硬件类的，所以软件类没有发言权。硬件这张卷子很宽泛，横向从基本的电路到PCB、版图等，都是涉及的。纵向从微波、射频、模电、数电、FPGA、51、电源等都是涉及的，不需要你全会，只要差不多能做出来一部分，就表示你能够胜任这项工作（从技术角度看）。
然后是语言、分析能力那个卷子。如果你觉得不好做，你用A、B这样的字母来代替句子的要素。抽象出来做简单的分析。这可以减弱复杂句子对你的影响。分析部分的题目也可以抽象嘛。
然后是性格测试。这个比较难，做好做，要做通过 是要动脑子的。这个时候需要分析了：
公司需要什么样性格的人？公司希望得到什么样生活习惯的人？公司需要低调的还是活跃的？
满足公司要求的人，会怎么样做这套题。
通过了中兴的简历筛选和笔试。下面继续中兴一面。

中兴第一轮面试：群面（话题讨论） 地点：唐城宾馆

为什么是唐城宾馆？公司也是有身份的、当然要设置到有身份的地方去。显得正规、有底气。

群面 话题讨论。大约八个人。
不同小组话题不一，我只说说我那一组的情况。
题目：假设你是一个产品经理，要选择一个助手。唐僧师徒四人，选谁合适？
1、先分别阐述个人的观点。
2、然后大家统一讨论，最后得出一个结论，并阐述之。

先分析题目。题目包括什么？讨论内容 和 讨论方式。
1、内容。内容嘛，其实不重要。主要是看你的分析方式。
2、讨论方式。这个要重点分析了：
说明一下：A、先做阐述。假设小组里面有特别能说的，那有的同学就不能表现，这是给发言弱势的同学表现的机会。
B、单独阐述，可以看出你的：分析能力、表达能力、应变能力、亲和力、思维方式等。所以大胆的说，因为这里没有说到要看你的表现能力。
C、小组讨论。这个看看大家的团队配合能力，能否冷静，表达、理解能力。创新能力。
D、综述。这个实际上看最后大家 将事情进行综合的能力。

那如何在这个面试中得利呢。还得回到更基本的情况来。公司要什么样的人。
市场、研发、管理、技术支持？
群面过了

就是单面了，研究生有技术面（技术面只要技术过硬、表达能力好、自信就够了。华为的面试会说到）

中兴的单面我没看出什么来。都还没搞懂他们是要筛选什么。

简单说说单面吧。给他简历，然后他让自我介绍。

自我介绍不要太麻烦。要想想人家要什么。
姓名、学校、专业、擅长。基本就够了。也可以说成功经历。

我当时的介绍：姓名、学校、专业、主要擅长于模拟电路、射频电路那一系的。对电磁场也有一定的理解。（并非要许多话，介绍清楚即可）

他就问，说说你的实习经历（简历上写了与专业相关的实习经历）*其实就是用专业的方法阐述你所学的*
我就在实习经历的大框架下，说明了一下专业知识的情况。体现出我对这个专业的理解程度。（如果他是技术高手、定然就会看出你的专业技能如何。不是的话他就看你是否自信）
对自己的所学专业的自信，就是对自己知识技能的肯定。关于技术的自信是必须的。任何面试关于技术都不能猥琐。

然后就是后来通知我带上三方 洽谈签约了。
中兴没有去成之后，我一直四处找工作，每天跑得很累。但是一旦面试、还得打起精神来。

十月中旬，华为来招人了。通过短信通知我们去。

华为的面试都是集中的，所以叫直接带上三方，证书等。去参加面试。
开始介绍一下华为的面试经历吧，给大家一点指导的案例。

基本流程：
0、登记、职位分类
1、一面（技术面）
2、群面
3、网络测试（2、3为平行流程，可互换）
4、综合面试（单面）
5、签约

开始吧。
0、登记、职位分类。
从整个流程可以看出，华为的招人战略：并非一定要最优秀的，而是只要能够胜任这个工作即可。所以有先到先得的可能。职位名额是有限的，如果名额已满，你比前面的人优秀也没戏。（在综合面试刷掉）。从这个流程来看，前三面只是单独的看你的能力。所以只要面试表现有针对性就行了。不需要面面俱到。

1、技术面，我申请的职位，这个面试相对最重要，刷人也很多。
技术面有两种大的方面。这取决于面试官和职位。
A、看应聘者的大多专业素养。这种情况，他会问很多、很广的问题，一般不是绝对简单的。一方面可以看你所学的深度、也看你掌握知识的广度。
比如：问到调制方式，我回答到：模拟的，调频、调幅、调相。数字的：ASK\FSK\PSK\DPSK。然后他马上问，DPSK是什么？画个图。（只要你说明了DPSK那前面几种你也是掌握了，如果答不上来，那就再让你谈谈，ASK\FSK。这样就看出你在这个方面理解的深度了）
这种问法，不需要问所有的问题，尽量问到你掌握知识和没掌握的临界上。多问几个方面的，那就知道你的能力如何了。就像给足球队员画五星图。
B、按照这次的工作来问。比如这次的职位是关于天线，那他主要看你天线方面的问题，不会关心你计算机网络如何。那就要看你的专业能力了。

两方面都有共同的特点：你说对了，不会认同你（给你压力，看你掌握如何）。你说错了，直接说你是错的，打击你，所以一定要扛得住。

2、群面。 华为的群面是分组辩论PK。
先分析一下命题。
群面不是说，谁说得对，谁说得好，谁就能面上。
群面的根本是什么：考察你的分析能力、表达能力、组织能力、协调能力，还有重要的是性格。
首先，你的性格不适合你的职位，不管你多优秀，都不能要。公司不会给你培训几个月之后，你就改行了。或者做技术的人、自己不好好干。蹭别人的成果。
a、性格上：如果是做技术的，那就要稳重、善于分析、有一定的专业交流能力（一定的表达能力即可，不要太能表达）、配合能力、承受冷板凳的能力、冷静分析、承受压力的能力。
如果是做市场的，机灵、有很多的小创意、一定的分析思维能力、很强的交流能力、有点自主性有配合能力、能多次面对挫折、有较强亲和力。
如果是管理类的。稳重、有思维能力、亲和力、领导魅力、分析综合能力、承受巨大压力的能力、雄厚的背景知识。很强的阐述、表达能力。

你是什么职位，那就选择性的表达出来这样的性格就行了。技术类的，一定要稳重。市场类的、一定要很强的适应能力（很快适应人群）。管理类的、自己看吧。看过的书太少、没有分析能力就不要去了。

经得起压力是必须的。谁都不想找个跳楼仔。
华为网络测试

3、网络测试

他将人分成三类：技术、销售、管理

然后给你题：从三个中，选出最符合的，和最不符合的。
其实，通过多次选择，就能看出来，你是否适合你的那个职位。

技术类：优点：稳重、分析能力强、能够耐得住寂寞、能够长期的关注于一件事情、不怕枯燥的生活等等。 缺点：不够机灵、不太善于和陌生人打交道、缺乏对人文烟酒社交的包容性。