管理类：优点：抽象思考，数据分析、稳重、观点独到等等 缺点：专业研究不够深入、不够活跃。

你是什么职位，选择性的跳入他的框里面就行了。 把他要的那个人的优缺点都表现出来。就行了。

4。综合面试。其实是老总面。
要进入他的公司，怎样都得让主人看一眼。一般表现就行了，不排除有不好搞定的，所以一定要主要了。

应对方案：这里只能勉强题一点了，因为不同公司、不同人、太复杂。
老总面，面试官是老总，老总是什么？ 不管他曾经是什么，现在他是老总，公司大多数人都对他尊敬，在他勉强谦卑。时间一长，被人尊敬习惯了。
面试老总的过去，一般都不是牛人。他只是资产所有者而已。
所以，不要用你的专业技能、独到的观点去压他。

总结起来两点：对他尊敬、谦卑。他不一定是牛人，不要让他难堪。
做法：尊敬、随和、谦卑。 （你的礼貌学到哪里去了？）

签约就不用说了。
这里不做面试分析了。总结起来给大一大二的童鞋一点建议。

1、能力。
2、人品。
3、分数。
4、知识广度
5、表达能力。
6、看问题的深度、成熟程度
7、稳重。

1。其实能力非常重要。一门课程，不管你考了多少分，要仔细搞明白自己有没有搞懂。分数再高，没有搞懂，还得回过头来学习。搞懂了，但分数不高，不要和自己过意不去。 工程科的同学，自己做点实际的东西，重复的把它搞好。（实际的东西，出错的地方往往不一样，这样可以不重复的学习到相应的知识，具有实际的思维）。 经济科的同学。做点实际的分析，网上完整和不完整的案例都有。静下心来、慢慢的分析。看你的分析和别人的分析是否异同，特点在哪里，他做出那个判断的根据是什么？那个根据是否完备。可靠度如何。和人讨论讨论，看看别人的思维又是如何。并做一个整理（会计的同学应该懂的，必要的报表还是要有的）。 理论和文科的同学，也做点工程或者经济类学生做的事情，会受益的。

2、人品。
不要在大学四年将自己培养成为一个。人品很差的社会垃圾。在家，父母培养你。到了大学，你就是自己的父亲，要像一位父亲那样正直、果敢。 不管是是行、坐、立，都要有模有样。外表、行事有了改变。内心更重要，首先是善良的心，然后责任心、广大包容的心、韧劲、不轻易妥协的心。
自己慢慢练就吧，十年树木、百年树人。 这方面、自己就是自己的老师，就是自己的父亲。

3、分数。
尽量拿个好分数。分数高、专业不会差到哪里去。

4、知识广度。
这个对本科生很重要，因为你们不是专业技能人员。而是综合能力的人。
高中到大学，你会有很多的同学，很多同学和你不是同一专业，那他们就是你的老师，你是电子专业的、他是机械的、他是软件的、他是建筑的、他是管理的、他是经济的、他是生物的。他们都可以是你的指导老师，他们无法给你直接上课，但是会给你建议从什么书读起，怎么读，该注意什么。
有了指导老师，有了大学培养的自学能力。任何人都可以的。

5、表达能力。
多和人讨论深入的问题，这样可以提高你的表达能力。 懂是一回事，能阐述出来是一回事。
看看关于《比较文学》方面的东西吧，你会知道表达并不是那么好的。所以需要训练。大学四年就是机会。（会聊闲话和会聊生涩的哲学问题不是一回事，懂和让对方懂是两回事）
以后你如果要做管理、领导。没有好的表达能力 人家怎么贯彻你的想法。

6、看问题的深度、成熟度。
别只停留在表面。看事情更深入的根本是什么。越是深入的看问题，你需要考虑的问题反而越少。

深入看问题的时候，问题被抽象了。抽象后的结果就是，很多问题都可以套用了。所以需要考虑的问题反而减少了。解决一个，其实是解决了一类。 并且是复杂的问题。

成熟的和稚嫩的问题。当你想到有一个特定的下一步的时候，别人已经想出来了结果，并对现状进行周全的干涉。 成熟让人折服。

7、当你读很多很多、厚重的书之后（内在厚重），你的思维更成熟，功力更深厚。品德也训练得更好（第二条）。思维更清晰（参照上面）。你自然会变得稳重的。