及应用该数据库的编程语言。

4.硬件类职位
硬件类职位包括硬件开发工程师、硬件维护工程师(IT)和与网络相关的硬件工程师等。
1)硬件开发工程师
硬件开发工程师通常负责硬件部分的设计和开发。硬件开发工程师的职位要求如下:
(1)具有本科学历和2年以上相关工作经验。
(2)熟练掌握数字电路和模拟电路设计及相关设计工具的使用。
(3)精通单片机、可编程逻辑器件的开发。
(4)精通汇编语言,对各种硬件接口熟悉。
(5)精通嵌入式系统原理和开发。
有的还要求求职者熟悉C语言开发,熟悉移动设备的应用开发,以及相关驱动开发。另外,自动化、电子、通信类等专业人才较受青睐。
求职建议:
基于目前国内的硬件技术水平,硬件开发工程师在国内的需求量并没有那么高。目前,国内的硬件开发主要集中于自动化设备、通信设备等周边计算机硬件的开发,因此,自动化设备中的单片机、控制板的开发,通信设备中的手机和PDA功能硬件开发人才是硬件开发工程师招聘的主流。
2)硬件维护工程师
该职位一般负责对其所在公司的硬件设备提供日常维护、故障处理、维修等工作。硬件维护工程师按照就业的公司不同,还分为IT行业的硬件维护工程师和非IT行业的硬件维护工程师。
IT行业的硬件维护工程师对技术要求较高,其职位要求如下 :
(1)1年以上的工作经验。
(2)精通办公PC的维护,精通服务器、网络设备的配置和维护。
(3)熟悉服务器/客户端专用软件的安装配置
非IT行业的硬件维护工程师要求较低,一般就是对办公自动化设备(主要是小型机和小型网络)进行日常维护。
求职建议:
该职位属于系统保障类,起点较低,尤其是非IT行业的。近年来,随着各地的中小企业遍地开花,非IT行业的硬件维护工程师的需求猛涨,将来会为更多计算机专业的应届毕业生提供就业机会。
3)网络工程师
该职位主要负责办公/商用型网络的架构实施及维护工作。随着企业对办公自动化和网络协调工作的要求日益增加,对网络工程师的职位要求主要有:
(1)计算机或通信类专业本科以上学历,有1年相关工作经验。
(2)熟悉各类服务器及路由、交换设备等硬件的结构、性能指标。
(3)能独立进行系统设计。
(4)精通网络所用操作系统(一般为Windows或Linux)的操作和配置。
(5)熟练路由交换设备的配置方法,有时还要掌握TCP/IP。
求职建议:
此类工作岗位一般都与网络工程师认证(CCNA、CCNP和CCIL等)相对应。如果拥有认证和几年的工作经验,可以较轻松地进入相应岗位。目前,网络工程师比较稀缺,在拥有大型办公网络(尤其是跨地域)的公司经常配备专门的网络运营部门,即使非IT行业的大公司也是如此。
5.应用类职位
应用类职位包括界面设计、多媒体制作设计师、IT客服、网站编辑等。
1)界面设计
界面设计包括平面设计工程师和网页美术设计,前者一般负责设计广告和海报等,而后者则通常从事静态网页设计、网页图像制作和Flash动画制作等。一般来说,此类职位招聘以作品质量为主要依据,经验和学历因素则考虑较少。
求职建议:
是否能够胜任此类工作主要看美术功底,因此如果没有美术基础最好不要贸然决定从事该类职业。另外,当前流行的相关短期职业培训只能教会你软件的使用方法,而无法提升你的美术素养,更无法提升你对美术的爱好。
2)多媒体制作设计师
多媒体制作设计师职位主要是对音频、视频等相关材料进行处理制作。该类职业除了可以在媒体相关的IT行业工作外,还要可以在娱乐业、广告业、游戏软件业等行业工作。音频和视频处理制作比较强调经验,同时主要看作品。
求职建议:
此类人才的需求较多。目前,各高校还没有开设与之完全对应的相关专业,同时培训也很少,其主要集中在“爱好者”群体中。如果希望涉足此行业,可以参考相关论坛或专题网站。

3)IT客服
IT客服是接受用户的反馈并反映给相关部门解决。除此之外,IT客服一般也要有处理部分问题的责任。常见的IT客服有网络社区客服、网络游戏客服、网校客服及网上商城客服等。
求职建议:
此类人才需求量较大,起步低,工作辛苦,加班多,还需要有较强的忍耐能力来面对个别客户的无理要求。从事此类工作的人员,在一段时间后由于客户需要与沟通能力的积累,可以转到市场部门和销售部门做管理工作。
4)网站编辑
网站编辑分为内容编辑和策划编辑。内容编辑只负责网站内容的更新,工作内容相对简单,策划编辑负责计划网站栏目结构的更新,工作具有一定的挑战性。策划编辑一般需要有2年以上的工作经验或相关专业本科学历,有的还需要具备相关行业背景经验。
求职建议:
网站编辑中的内容编辑是一个并非可快速入门的职业,尽管各大网站都有半自动化的资讯发布后台,并且这类工作无须专业技术就可进行,但需要有深厚的文字功底和慧眼识力的能力。策划编辑可以发展成为网站项目主管、栏目主编等,也可以发展为网站项目的运营经理。
二、求职应聘考点分析
1.技术类笔试
技术类笔试主要针对研发型和技术型职位的应聘,这类职位的特点是,对于相关专业知识的掌握要求比较高,题目特点是主要涉及工作需要的技术性问题,专业性比较强。要成功应对这类考试,需要坚实的专业基础。
2009年10月,TIOBE世界编程语言排行榜发布,在前十名的榜单中,Java、C依然占据前两位。C++排名第3,C#排名第6。
提示:TIOBE世界编程语言排行榜展现了编程语言的流行趋势。每个月都有最新的数据被更新。该排行榜的数据取样来源于互联网上富有经验的程序员、商业应用、著名的搜索引擎(诸如谷歌、MSN、雅虎)的关键字排名、Alexa上的排名等。但该排行榜只是反映了某个编程语言的热门程度。TIOBE访问地址:http://www.tiobe.com/。
根据上述列表可行,最常使用的语言也就是面试时最经常遇到的语言。目前,IT公司面试仍以C系语言(C、C++、C#)和Java为主,其他语言根据面试职位的不同而不同,比较常考到的还有java script(Web前端工程师)、PHP、JSP(Web设计工程师)、Python(系统管理员、网络管理员)、Ruby等。
有些IT求职者在求职时,总要谈及微软和谷歌,而这两家公司对求职者的综合素质要求是非常高的。我们没有必要言必称微软和谷歌,更没有必要精研所谓的微软面试题,因为他们并不具备代表性。事实上,即使是百度、趋势和威胜也是很难进的公司,虽然他们的选材标准和面试题目与微软大相径庭。除此之外,国内还有很多中小IT公司,他们才是提供就业机会的主力军,但他们的面试和微软差得很远。
我们可以根据自身定位,把相关注意力集中在更广泛的领域上,并且有的放矢地研习不同公司、不同职位、不同类型的面试题目,从而最大限度地实现求职的目标。
2.非技术类笔试
现在,越来越多的企业已把非技术类笔试纳入应聘程序,一般来说,这类笔试更常见,考查的内容也相当广泛,除了常见的智力测试、英文阅读、写作能力、逻辑思维能力及数理分析能力外,有时还会涉及时政、生活常识甚至情景演绎等。
1)图表类笔试
图表类笔试分为两类:表格类和图形类。
表格类测试就是给出一张表格或图样,然后让你根据题干,提取有用的信息并进行简单或复杂的计算,其主要目的是考查基本运算、科学常识、灵敏度,以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。
对于图表测试题目,求职者不要急于看题干,而应该先看图表。那么,怎么看图表呢?通常很多题目都是测算某公司的利润(Profit)