、股价（Share price），或者某国家的GDP、通货膨胀率（Inflation rate）、汇率（Exchange rate）等。所以看图表时，首先要看信息的来源（即主体）是什么（例如，公司大致属于哪个行业，从事什么业务），然后看图表的标题（即这个图表是讲什么的，例如，Percentage of total staff in each function），再看图表的结构（例如，有图可以看看横坐标、纵坐标分别代表什么，有表可以看看横栏、纵栏的含义）。掌握了这些基础信息，就可以开始看题干做题了。
图形测试与图表测试不同，图形测试一般包含几套图形，然后让你推算出下一个可能出现的图形，或者是从若干选项中选择你认为最适合取代的一个。正确的答案应不仅使两套图形表现出最大的相似性，而且使第二套图形也表现出自己的特征。
对于图形测试题目，首先要注意图形之间的逻辑规律，如果图形包含数字或颜色，则要通过查看横、竖、对角线数字和差积商或颜色变换来寻求规律。
2）数字类笔试
数字类笔试分两类：数字规律类与数理分析类。
数字规律类题目考查的重点不是你的数字运算能力，因此，无论你是否学过微积分和导数的运算都不会影响这一部分的发挥。数字规律类题型是近几年来比较流行的，通过数字之间的规律考查求职者的数学逻辑分析能力。它注重的是从数字和图表中获得有用信息的能力。
大多数题目不是靠心算或一步就能得出结果的，所以可以把自己的运算式写出来，便于验算。做这类题目有必要配备计算器，笔和草稿纸，计算器只要有基本的运算功能即可。值得一提的是，题目里面用到的数学知识大多比较简单，即使偶然有复杂的变量关系，一般也会给出公式。
数理分析类题目类似于数学应用题。一般来说，题目都不难，只是由于试卷多为英语，且时间紧张，全部做完做对也并非易事。
3）文字逻辑类笔试
文字逻辑是给出一段短文，然后让你根据文章意思，判断选项信息正确与否，主要考查求职者的逻辑判断能力（如果题目为英文，还考验英语阅读能力）。这种题的题量一般很大，对于大多数人来说时间会很紧，因此应尽量控制在平均30秒/题的速度。
在线测试题目是从题库里随机抽取的，所以会出现不同题目难度差别很大的情况。一般选择了“Next”下一题后就不可以回去修改做过的题了，因为分值一样，所以需要懂得取舍和时间的合理安排。在前半段遇到难度特别大，没有把握较快完成，并且时间并不是很充足的时候，不妨放弃一两题。如果是现场考试，则可以改修改前面的题目，所以，策略是先做容易的，难题最后再做。
这里特别强调一下英语快速阅读能力，基本上文字逻辑题目没时间让你反复看两遍以上，因此必须达到一眼看下去，看完一段大约50字的段落而不需要回读，并且能准备把握全部直接和隐含意思。文字测试的单词难度基本不超过6级，你所需要准备的就是速度和准确。
三、成功签约注意事项
一般来说，面试成功后，就会有口头的通知或者是电话通知了。正式的通知应该提供如下几项：
（1）薪水（税前还是税后）；
（2）补助（税前还是税后）；
（3）工作职位；
（4）工作时间、地点；
（5）保险、公积金等福利。
在签约前，一定要弄清楚以下信息：
1.合同
首先要清楚合同是固定期限还是无固定期限，这在各个公司情况是不相同的。《劳动法》第14条规定：劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
因为劳动者合同1年到3年的居多，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳动法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同，解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。
《劳动法》第20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为躲避与劳动者签订无固定期限劳动合同的规定，往往劳动者在快满10年时，就不再与劳动者签订合同了。
关于合同的生效期，《劳动法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说只有到单位报到了，劳动合同才生效。
2.试用期
为了防止用人单位滥用试用期，《劳动法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
这里还要注意的一个问题是试用期工资。《劳动法》对试用期工资规定：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.户口
对于户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、国家机关都是有能力解决户口的，但是外企和私企解决户口的能力与前面的单位比要差很多，并且不同的公司也有很大的差别，像IBM、华为等公司，每年都能拿到很多名额。所以，对于这些公司，更要问清楚，解决户口的可能性到底有多大。如果公司不能解决户口，你就只能临时居住证了。
如果你想在一个城市长期发展，户口的作用是非常大的。以北京为例，如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的公司很有限，因为很多公司在招聘时，往往都要求北京生源或北京户口，这是户口带给我们的直接影响。从长远来看，还有结婚、出国、子女就学及业务往来等都会受到影响。
对于大多数人来说，要想获得北京或上海户口，基本上只有毕业这一次机会，所以，请一定要考虑清楚。特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的公司，跟你签订协议，实际上你就要承担一定的风险，一旦最后没有给你落户，在大多数情况下，户口和档案都会被打回原籍，如果这时再签约别的公司就会比较麻烦。
4.待遇
这是签约前必须要谈的部分。这里面的内容非常多，主要包括：工资、资金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金、年假等。
（1）工资：一定要问清楚是税前还是税后。另外，还要问清楚，发多少个月，很多公司有年底双薪，还有一些公司全年会发14～16个月工资不等。
（2）奖金：奖金主要包括季度奖、年终奖、项目奖等。不同的公司情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金。
（3）补贴：有些公司会有各种补贴，例如，通信补贴、住房补贴、伙食补贴等。有些公司的补贴加在一起非常可观，一定要问清楚。
（4）福利：对于一些国企或事业单位来说，往往会有一些福利。例如，过节费、防暑降温费、取暖费、购物券及生活用品等。
（5）股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利。一般来说，已上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。对此，一定要看准机遇，不要轻易错过。
（6）保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险是指养老险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险和生育保险，一金是指住房公积金。这些是国家规定的，公司不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。这里要注意的是：缴费基数。很多公司在这上面做文章。例如，你的工资是5000，公司以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数。有些公司公积金比例上得非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的 |