，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些公司还会向你提供补充医疗保险，补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。
不少公司没有依法为劳动者购买社会保险，当出现这种情况时，公司需要补足应该缴纳的部分，还要付给劳动者经济赔偿。《劳动法》第46条规定：对于不购买保险的用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将使得公司越不依法购买社会保险，损失越大。
（7）年假：即每年除了法定节假日以外可以休息的天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“连续工作12个月以上”可以享受年休假，并不限于是否在同一用人单位，而不同工作年限享受年休假的天数另有规定。《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5.工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好；如果是其他辅助部门，受重视程度可能会差一些。当然，没有绝对的重视与否，关键还要看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高，职业生涯有没有帮助，对于你跳槽，升职有没有帮助。
6.加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差也是常有的事。对于这些，要提前有所了解，有所准备，如果不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。另外，要问清楚加班是否有加班费。对于加班，国家有规定：如果周六、周日加班，可以获得正常工资2倍的加班费，如果是法定假日加班，可以获得正常工资3倍的加班费。另外，对于出差补贴，一般来讲，出差基本是不需要自己花钱的，很多公司会有额外的出差补贴。
7.培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系，那么则可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。从某种程度上讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约以前，一定要问清楚公司有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
8.发展机会
发展机会是一个非常关键的因素，在考虑这一因素时，应主要考虑以下3个方面：
（1）行业前景：要综合公司所处行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。
（2）公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。
（3）个人机会：要看自己所处部门在公司的地位，自己职位的升职机会、发展前景。
9.劳务派遣
劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者用实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。派遣劳动之所以受到用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，避免义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。
《劳动法》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，劳动者出了任何问题就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。此外，被派遣单位与派遣单位承担连带责任。
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