擅长的领域，我面试的岗位是技术服务工程师,我把岗位职责和要求贴出来：
过程中，我和面试官面对面坐在单人桌两边，下边就讲一些主要的内容：首先问我对刚过去的群面感觉怎样，然后看着简历让我讲在移动公司实习的经历，事实上我并没有在移动公司实习过，不过事先已经问到参加过的同学在移动的实习情况，也在学校的认知实习中参观过RNC机房和基站，所以我要做的就是不能在这方面停留太久，否则就露馅。
我说：“从高一开始，我一直都对华为抱有深厚的感情，通过多年的了解，我对华为的文化有种深刻的认同感，梦寐有一天加入华为，而在移动的这次实习，让我更加坚定了加入华为这一梦想。”他打断了我（其实我也是准备停顿一秒）：“为什么这样想呢？移动不是挺好的，全球最大的运营商，发展空间和平台很大啊！”注意此时，谈话的节奏已经被我掌控。我微笑了下：“在移动实习这一个月，进入了移动的RNC和核心交换机房，发现移动里真正懂技术，搞技术的人很少，通信设备一有问题就给厂家打电话。而且工作节奏相对比较慢，没有什么挑战性，所以我觉得在这样的环境下自己很难在技术上有所成长，供我发展的平台也很有限。而当时经常联系的厂家就是华为，这让我对华为更加有了向往。”他当时就比较满意，这个经历就问过去了，然后又问我在联想南京办事处做市场暗访和做中高级口译校园代理的一些情况，主要问我如果做到这么高的销售额，中间遇到什么困难，如何解决，这些考察的是什么你们应该都清楚。因为这些都是我自己做过的东西，所以得到的回答都得到了他的肯定，甚至有时候我的话没说完，他就附和我承认我所表达意思，基本上没有追问，一次就能回答到点子上。
让我意外的是，我的思科项目经验他居然没有关注，这个我之前专门研究了一晚上项目文档的！他应该是不太懂TCP/IP，后来才知道真是这样。然后就问我成绩，看到我的电磁场得了61分，他说你这个电磁场怎么才得61分，是不是老师放水了？我讲：“因为自己对电磁场方面不感兴趣，所以在学习期间没有用功，而是参加了上面那些实践活动，零碎时间我参加了CCIE培训并笔试通过，而且刚刚通过了HCNA-LTE华为LTE工程师认证。而电磁场是在考试前一天晚上突击通过的，老师是否放水我不清楚，但我们班好多人挂了科。”然后他看了我无线通信原理就问了我一些无线通信基本原理，基带调制方式，GSM的网络结构，还有手机和基站的接口， 没有什么犹豫我都答上来了。他继续揪着不放说：“既然你学过电磁场，你对天线了解多少，就是通信中用到的天线。“（我个人臆测，这其实是面试官没有发现你的缺点，就想揪着你一点小辫子，这时候基本就有戏了，有时候故意留一点缺陷也未尝是一件坏事。毕竟是应届学生，社会经验能有多丰富，太做作太完美反而让人觉得不真实。）我说：“我对这方面确实不怎么感兴趣，加上我们这门课程不是主要科目，天线相关章节已经砍掉了，而且已经过去两学期了，几乎全忘记了。不过我对基站有些了解。“转移话题，延长时间。他问：“那你对基站了解多少”我说，基站分为射频控制单元和基带控制单元，射频控制单元通过馈线和天线连接。基站又可分为宏基站和微基站（后边阐述中其实还想到了直通站，但是看他没有什么异见就没有补充这些），又给他讲了宏基站和微基站的主要用途和区别。这些都是自己在课外留心学到了，其实当时就花了两分钟了解而已，后来也想起来教材上讲通话切换时也有涉及。如果你将来有志于或者喜欢某个行业，课外的学习也是必不可少，比如通信行业的C114，课内外学习遇到不懂的词汇概念一定要去网上查，尽量不要优先选择问同学，一方面同学可能会说错，另一方面就算能说出来，但不能讲解透彻。而通过网上的查询，你就可能发现更多精彩，其中感觉，妙不可言，经常用字典查单词的同学大概也有这种体会。
讲完之后，他又问我到底对天线了解多少，或者有什么理解（呵呵），我说：“我在这一领域确实不擅长，但我对TCP/IP路由技术和LTE核心结构上比较了解。”他说：你这个学习能力一般啊，（没被我带着走，果然不太懂TCP/IP）学过电磁场，天线这方面一点都不知道。你这算是中等学习水平”我说：”首先，我确实对这个不感兴趣，你也知道，能通过也是靠一晚突击的。而且我认为我的学习能力应该是可以的，因为我能通过这两个行业权威证书的考试，而且我大三的专业课成绩也是比较优秀的。“他说你这个整体成绩一般，学生主要的职责应该是学习。我说：“如果你就在校成绩上来判断我的学习能力，那我不反对。”（其实我保留了自己的意见，他还是在揪我辫子）
面试官没有纠缠下去，然后让我说选择华为的五个理由，我从个人出身和华为文化的相关性，个人技术能力，华为良好的发展平台为我带来更大的发展可能方面进行阐述，剩下两个我迟疑了大概十秒，实在想不出，就直接说我暂时想不出来。然后问我的感情问题，sorry，在这一块虽然我是笑着说出来的，但内心还是挺沸腾的，还好控制住了自己的情绪，不过已经感觉到眼睛红了，幸好戴了眼镜。整个过程我的解释还是打动了面试官。之后问了一些我如果面试通过后自己这一年会做什么，后来问我还有什么问题，我问了一些他对我这次面试表现和未来的发展有什么建议。他希望我珍惜大四时光，扎实专业课基础，然后说通过这次面试，我的条件还是符合岗位要求的。（心中窃喜）
性格测试
这是让我最难把握的一个环节，没有任何参考经验，只是个人理解，望大家慎阅。
下边是从网上整理的一些话
“HUAWEI 用的是 SHL 的 OPQ32 测试 ，主要是职业性格测试， 这个测试没有过和不过的概念， 主要是用来测试你的性格倾向，你不过主要是因为， 测试出来的性格和你要申请的职位严重不符，这种测试是委托第三方做的， 每一份测试都600+ 的费用。
性格测试是要看你是不是适合这个岗位，所以面试的时候做性格测试，完全是以企业某个岗位的标准去考察，你也不知道企业的偏好，所以自然也没办法投其所好。
这套题的目的确主要测你是不是说谎了，主要不在你是不适合自己的职位，因为各位通过三面的童鞋，在职位匹配上肯定没问题，华为的面试还是很科学，很到位的。最后，奉劝以后的童靴们做这套题的时候不用有任何的想法，自己想什么就选什么，越用自己的逻辑思维就越可能挂。还有一个不行的消息，性格测试挂的童鞋，一年只能都与华为无缘了，除非你能在下次的面试中一面取得A的成绩。”
至于题目内容很难讲，而且这算是公司的机密，我作为华为准员工，利益相关，所以大家还是尽量网上找找。
就算你知道全部的题目，你未必能通过，建议碰到那些比较难选择的问题时，就要跟随自己内心，选择贴近自己的，问问内心哪个对自己来说更重要，更符合自己，那个是自己追求但没有做到的，那个是自己追求且已经做到的。
听引导MM说每次面试在这上边都能刷掉三分之一的人，而且这个环节是一票否决的。
据说外企和国内大型企业都会有这种测试，其实没过也不用担心，一方面可能自己真不适合这个企业的文化，就算侥幸通过，可能也会很难适应这种工作环境；另一方面可能自己防御意识太强，没有跟从内心，而是跟了高度发达的大脑。
综合面试
经历了惊心动魄，难以捉摸的性格测试，传说中的BOSS面来啦。我碰到的是一个姓张的大概40岁左右的男人。你面对的面试官生活经验很丰富，在人家面前咱们图样图森破，所以不要夸大自己的经历吹牛逼。说出自己真实经历和见解即可，而且面试者这个环节最容易控制节奏。
这个环节个人感觉发挥得最好
