給与を決める際の一つの材料として聞くものです。
　正直に答えればよいよはいっても「だいたい月○○万円くらい 」といったあいまいな言い方ではなく、給与、賞与、手当などを含めた年収ではっきり示すほうがよいでしょう。
　一般に同じ業界であれば給与水準もほぼ同じなので、給与額から応募者が今の会社でどう評価されているかを探ることも可能です。
チョット意地悪な質問
＊　当社以外にどこか受けられていますか？
　
　転職に対する「応募者の志向性」や、採用を決めた場合に「本当に入社してくれるかどうか」を知るために、面接官としては正直な答えを求めています。
　かけもち応募をしていてもマイナス評価にはなりません。
　社名まで言う必要はありませんが、「同種の製品を扱う販売会社とメーカーを1社ずつ」といった程度は答えましょう。
　ただし、違う業種、職種に応募している場合は、その理由を説明できないと、一貫性がないと思われますので要注意です。
　
＊　転職回数が多いようですがなにか事情があったのですか？
　
　痛いところをついてくるようですが、面接官がこのように聞くのは、あまり転職回数が多いと「うちに入っても長く続かないのでは」と心配になるためです。
　一つ一つの転職に対してしっかりした理由づけがなされれば、納得してくれるはずです。
　大切なのはいずれも前向きな転職であったことを強調することです。
　むしろ、多くの仕事経験をしていることを自分の強みとして、自信をもって答えましょう。
　
＊　Ａ社からＢ社に移るまで少し間がありますが、何をしていたのですか？
　
　「学校に通っていた」とか「資格取得の勉強をしていた」という事実があれば理想的です。
　しかし、特に何もしてなかった場合でもその期間が自分にとってどういう期間であったかをきちんと説明できれば問題はありません。
　
＊　どんな資格を持っていますか？
　
　資格を必要とする仕事以外は、採否にはほとんど影響のない質問です。
　配属先を決める参考にしたり、新しい事業に役立つかどうかを探るためです。
　ほかに本人の関心事を知る手掛かりにしたいという狙いも考えられます。
　何もないなら「○○の資格取得を目指したい」と意欲をアピールしてもよいでしょう。
　
＊　○○の資格をお持ちですが、仕事にどう生かしていますか？
　
　例えば経理職の応募なのに秘書検定の資格を持っていたり、編集業務に携わってきたはずなのに宅建の資格を取っていたり、仕事には関係なさそうな資格を持っていると、何のためにその資格を取ったのか疑問に思うのは当然です。
　間接的にも仕事に結びつけられない場合は、「仕事とは違う分野の勉強をすることで、違った角度からものを見られるようになった」など、何らかの形で生かされていることを伝えましょう。
　
＊　あなたが当社の面接官だとしたら、あなた自身を採用しますか？
　
　面接も終わりに近づくと、苦笑したくなるようなこんな質問も出てきます。
　まさか「いいえ」と答える人はいないでしょうが、「ハイ、採用します」と答えただけでは説得力に欠けます。
　採用理由を簡単に述べれば、自己ＰＲにつながり、高感度も増すでしょう。
思わずうろたえる意外な質問
＊　今朝の新聞で印象に残った記事は何ですか？
　
　情報に対する姿勢を確認し、あわせて興味の方向性を探る質問です。
　世の中の動きなど、「○○についてどう思いますか」といった質問もあります。
　日頃から新聞、雑誌にはよく目を通しておくことが大事です。
　
＊　人を動かすには何が必要だと思われますか？
　
　管理者として、あるいはリーダーとしての基本的な素養、資質を見ようとする質問です。
　管理者としての立場にたったときに、部下にやる気を起こさせるには、どのようなスタイルやシステムが必要だと考えるかがポイントです。
　
＊　当社の店（商品）を利用したことがありますか（知っていますか）？
　
　スーパーやレストランなどをチェーン展開している会社やハウスメーカーでは、会社研究の一環として、店舗やモデルハウスをのぞいて見るくらいは当然との前提のもとにする質問です。
　商品についてもある程度調べておくのは当然といえます。細かいところまで説明できなくても、種類と名称ぐらいは答えられるようにしたいものです。
　
＊　転職することに家族は賛成してくれましたか？
　
　特に既婚者の場合、妻の了解が得られているかは会社としても気になるところです。
　採用を決定しても、家族の反対にあい、転職を取りやめることも少なくありません。
　仕事環境の変化に対応するにも、家族の支援が欠かせません。
　事前に家族と相談し、了承を得ておきましょう。
　
＊　学生時代はどのように過ごしましたか？
　
　応募者の人間性を探る質問です。
　平々凡々と無為に過