收到了一封邮件，说她是一家公司的HR，在Monster网站（在加拿大使用最广泛的招聘网站，http://www.monster.ca/）上看到我的简历，他们在找有经验的Java开发人员，觉得我的背景比较合适，想约我进行电话面试。我正在找工作，当然是来者不拒，马上回邮件说没问题。之后我对公司的背景进行了一些研究，首先浏览对方公司的网站，知道公司的名字叫HALOGEN SOFTWARE，是一家做人力资源管理软件的公司，公司大约有几百人，应该算中等规模的公司了，另外还了解了公司都有什么样的产品。我还在薪资调查网站Glassdoor上查了一下这个公司的薪资水平以及员工对公司的评价，总体评价不错，福利待遇和公司的工作环境都挺好。如果有人找工作的话，我强烈推荐使用Glassdoor，这个网站可以查公司的介绍，面试题目，薪资水平和员工对公司的评价，能在上面查到的公司就说明已经有了一定的规模，就算找不到想要的信息，至少可以提供一些参考数据，Glassdoor的网址是 http://www.glassdoor.com。这些面试的准备工作都是必须要做的，因为我遇到几乎所有的公司在面试的时候都会问“你了解我们公司吗？”。如果你的回答是“我听都没听过”，那他们对你的印象一定不太好。在去之家公司面试之前，这边的华人社区服务中心还有人还对我做了面试辅导，那个人曾经和这家公司打过交道，对他们公司比较熟悉，他先当面试官，进行一次面试演习，他还告诉我不仅要了解公司的产品，还有了解对方公司最近的动态，最好连竞争对手公司的信息也要知道，面试要准备的功课还真不少。
第一轮是HR电话面试，时间是11月12日。HR面试一般是比较好应付的，因为他们基本不问技术问题，通常会先让你自我介绍一番，记住，在这时候你的回答不是让他们知道你是谁，而是让他们知道你能胜任他们的工作，所以通常要说你拥有他们职位描述中的那些技能，以及你应聘这个职位的优势，总之，让他们觉得你就是他们要找的人。我已经按照他们的职位要求做了准备工作，所以回答应该是让她满意的。接下来问我过去的工作经历，为什么离开上一家公司，以及是否有这边的工作许可等等。当然也问了我是否了解他们公司。这一轮顺利通过了。
第二轮是去他们公司面试，时间是11月19日。去之前，他们的HR发邮件告诉我这一次要接受他们部门经理的面试，还要做一次笔试。笔试有时候是很重要的，如果发挥不好，很可能就不会有下一次机会了，所以之前针对他们的职位描述我又复习了一下可能会被考到的基础知识，包括Java的基础知识，设计模式，J2EE，常用的Java开源框架，数据库设计和SQL，时间不多，很多东西只能简单看一遍。为了防止因为地形不熟发生意外，我在面试的前一天还坐公交车去了他们公司一趟，先把行车路线搞清楚。早上起来，经过一番梳洗打扮，穿上面试专用的衬衫，我开始了面试的旅程。为了保证不迟到，我提前一个小时出发，约的时间是早上9点，结果我8点就到公司了，幸好他们公司也有人去的很早，让我在会客室等着，在那看了一会报纸，在快到9点的时候又闭目休息了一会儿，他们的HR来找我了，带我去见了他们研发部门的经理，我在Linkedin上已经查过她的背景，她是从北电出来的，担任部门经理已经有一段时间了，所以我估计她不会问具体的技术问题。面试持续了半个小时，她问了我如何解决新系统和旧系统互通的问题，是否有带项目团队的经验，如何处理团队合作的问题，遇到技术难题时的解决思路，还有我自己的优点和缺点。其中说自己的缺点时通常都是面试中的陷阱，如果说自己的缺点是工作太努力可能让人觉得在说假话，可要真把缺点说出来，可能立刻就失去机会。我当时说我的缺点是英语不够好，但我正在努力提高中，很幸运，她对这个答案满意，还说觉得我的语言能力应该不影响工作。总体感觉不错，我觉得她对的我印象应该是满意的。再接下来是笔试了，时间是1个小时，包括Java的基本概念，面向对象设计，编写SQL语句，最后一个大题是设计一个雇员信息系统。一个小时过去了，我只完成了大约60%的题目，然后他们的HR过来了，看我没做完，居然问我是否需要多一些时间，那当然太好了，我又要了半个小时，当她又回来时，我还剩下20%，又多给了我30分钟，总算基本答完了。不过感觉不是十分理想，有1道SQL的题目没有做出来，另外还有一些细节问题，我不确定是否正确，最重要的是最后一道大题，我很担心自己写的设计方案不被面试官理解，那可就麻烦了。以十分为满分的话，和他们经理面试我给自己打9分，但笔试只能算7分了。为笔试的问题着实担心了几天，之后就接到了他们HR的电话，说我进入了下一轮面试。
第三轮还是去他们公司面试，时间是11月28日。这次他们的HR告诉我将会有两次面试，分别是他们的部门总监和两位研发部门的技术人员。说实话，我感觉他们公司的招聘流程真够奇怪的，从前的面试都是像游戏闯关一样的，先电话面试，然后做笔试，然后面对面的技术面试，再之后才有机会遇到守关的大老板，他们这里刚好反过来，先见大老板，然后再进行技术面试。首先出场的是他们的技术部门总监，我也研究过他的背景，做技术出身，但做管理很多年了。他上来就问我为什么要选择他们公司，这个是在准备范围之内的，我的回答是公司的发展势头很好，现在加入会有发展机会，他又问我短期和长期的职业规划，我的回答是先建立起老板和同事对我的信任，在熟悉公司的系统以后争取做更大的贡献，接下来是问题是我以前遇到最大的挑战是什么，我给出了一个以前完成的一个很困难的项目，但结果很好。接下来就是谈薪资了，我之前已经做过了调研，我给出的期望范围应该就是他们公司给这个职位定的价格，他看起来很满意，还问我是不是之前做过薪资方面的调研，我老实承认说是，他就笑了，还给了我一个提示，说一会我会遇到一个很难对付的技术人员，接下来的面试那个人将会问我很多技术问题。我感觉他对我印象应该不差，但我还有最困难的一关要闯，接下来的两个人，我没有在Linkedin上面查到他们的信息，不知道他们的背景就很难猜测他们会问些什么问题，只能靠运气了。面试的前一天晚上没怎么休息好，准备技术面试弄到半夜2点多，又专门复习了SQL和Java内存泄漏的解决办法。面对面的技术面试开始了，一个女的是项目组组长，另一个就是那个难对付的开发人员，果然，他们的问题非常多，看着我的简历，先根据项目经验一个一个问，确认我真的做过这些项目，还把我那套笔试题也拿出来，指出几个他们认为有问题的地方，让我逐个解释，我一不小心谈到了Strus，这个没写在简历上，他们马上让我讲这个是怎么用的，用在什么项目上，不一会我又不小心提了Hibernate，他们马上让我说使用的Hibernate的步骤和优缺点，总之，真的有点穷追不舍的感觉，到最后又问到数据结构的问题，什么二叉树查询的时间复杂度，哈希冲突的处理，不过还好，这些问题我都回答上了，一直到约定的面试时间已经到了，他们才停止发问，开始问我对他们有什么问题，我已经准备好了几个问题，比如了解他们工作所用的开发模型，每天的工作内容，最关键的问题是什么时候会有进一步的通知。他们回答我大约一周以后会有进一步消息，因为他们在同时面试多位候选人。
面试结束后，HR送我离开公司。我感觉这次面试基本算是成功的，因为我知道他们在招2个这样的职位，我的机会