负责测试技术的问完后，就由负责人事的继续发问：

你的期望薪金是多少？税前还是税后？
一旦录用多长时间可以来上班？
你的户口在哪里？调档案是否有问题等？

等你回答完毕，接下来他会告诉你：

公司是否有试用期，试用期多长时间；
试用期的薪金如何发放，其他待遇怎样处理；
如果符合初试条件，多长时间之内通知复试；
有无医疗保险、养老保险、失业保险、住房公基金等福利待遇。

一般面试的会谈与过程掌控在招聘人手中，如果不想变得很被动，就要试着主动发问。不过，招聘人很少会给你机会，或者你问的不是时机，会让他很反感。只有到最后，招聘人才会说“我们的问题问完了，你有什么问题吗？”，这时你就可以放心大胆的问了，比如：

公司是那年成立的？
主要业务是什么？
现有规模怎么样？
测试组的情况怎么样？
作息制度等等？

凡是你所关心的问题都可以问。之后是几句寒暄的话，诸如：

谢谢您来参加面试
耽误您宝贵时间了
我送您出门
ByeBye，再见

（注明：如果是外企公司或承包外企项目的公司，几乎整个初试将用英语进行。）

这样，初试就结束了。一般初试后一周之内会通知你参加复试，如果没有接到通知，就不要再怀念这家公司了。假如你仍不死心，当然也可以打电话咨询一下，也许他们真的没有想好通知谁复试，也许因为你打了电话，通知复试就是你了；也许他们已经将你Pass掉了，就会委婉的告诉你，或者直截了当的告诉你。

3. 复试

在考试和初试综合成绩出来之后，招聘负责人决定推荐几位综合成绩好的初试者给老板（最终负责人），由其对你进行复试。谈话的内容与初试差不多，但你会觉得比较随和，因为大老板一般都很会做人，而且觉得你可能就是我们公司的员工了，所以会相对放松些。

经过复试之后，几乎当场或者很快就会给你电话，告知你被录用了，报到时需要携带哪些证件，询问你何时能够上班？如果复试后几天都没有讯息，就不要再等了，招聘公司已经将你Pass掉了。

(注明：不是所有公司的面试都有考试、初试、复试，但至少一次面谈是必需的)

各位测试朋友，在经历了投递简历 、准备面试、参加面试的三步曲之后，总会有一家适合你的公司；如果你经历了几次都没能成功，请不要气馁，也许我们与这些公司之间真的是有些偏差，比如人家要求有手机测试经验，而我们没有，就不要怀疑自己能力不行；比如人家要求熟练使用Rational系列测试工具，我们现在不擅长，就可以向熟悉Rational工具的人学习学习。总之，无论成功、失败，我们都要保持一种谦虚、自信的态度，来面对人生中的一次又一次面试。