什么，太牛B了。但是公司毛了，这样的人，我们能养得起吗？这种情况很少出现，我们就不去说它了。还要说软件测试行业。其实我们也知道，软件测试行业，在要求广泛的同时，也开始慢慢细化。越来越强调专向发展的人。所以，在进入这个行业的人，不要指望能把所有的公司JD都拿得下来，你只需要考虑是不是能满足其中一两种就可以了。并且仅这一两种也大概够你玩个十多二十年的。到那时，你已经不值钱了，因为还有一堆堆的年轻人在嗷嗷的叫着找这类的工作。国内工作到四十岁的技术人员，还有纯干技术的吗？（当然是有的，这里我说的是大部分情况下）我也有纯技术做了一二十年的同事，他自己也说他这种现象不正常。（这个和国家的福利待遇等都有关系，我这里不再展开说了。）
4. 追逐
追逐，如果从现在的大学生失业率来看的话，进入这个尚末成熟的软件测试行业，不见得是件坏事，因为乱世出英雄嘛。当然，在出英雄的前提下，就会有些怀才不遇的人很快的被糊里糊涂地砍倒在战场上。所以进入这个战场，就做好看清流弹的准备。不要报怨，认真的走好自己的路，不要和别人对比，因为不成熟的市场是没有什么可比性的。技术路线和泡沫市场的路线差距还是很大的。当然IT的技术路线和传统工业的技术路线差距也是很大的。我们基本上也算是产业工人的一部分，但是，我们并不是越老越值钱，如果不尽快在自己老到被人推倒在沙滩上之前赶紧找到自己的位置，相信在自己没有可利用的价值之后，很快就被淘汰。一个人被利用并不悲哀，悲哀的是没有可利用的价值。从比较职场的语言来说，我们之所以有工作，是因为老板们或者领导们认为我们还可用，想拿的工资更多，就让领导们觉得我们还有更多可用的地方。所以，尽量的去追逐那些在市场上看来有价值的知识，从而让自己的打工路，更平坦。（如果不想打工的话，那就追逐当老板应该有的知识。）不过，要注意这条路上，重点要知道自己追逐的是什么，而不是随大潮，看着别人玩什么自己也玩什么。很快那些大众型的知识都不值钱了（IT的更新也是很快的），所以要找准自己的位置。
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