的开发人员基本都达不到这个水平，那基本要考虑跳槽。
2.如果还希望在公司发展，而且也知道有涨薪到自己比较期望水平的可能，就要“跟别人一样又跟别人不一样”。
（1）跟别人一样
这里的“别人”，特指目前公司里职位比你高的人，而不是和你差不多的人。很多人得不到自己想要的薪水，老是感慨“我这里这里做得很好啊，那里那里能力比别人强啊，怎么就给我涨这么点呢？”你如果只是看到身边和你差不多的甚至本来就明显不如你的人，跟他们比你是不错，但这不是真正评价你的人看的角度。其实，你可以看看身边那些你觉得公司更认可的同事，简单点的就直接看看你上面那层的人，看看他们都有一些什么共同的特点。比如，想法多，塌实，或者是努力等等。这里一定要摆正心态，如果你觉得他们都不行，那多半你的心态有点问题。如果你看到了他们的特点，想想你自己是否具有或者是否愿意去培养这某方面的特点，努力让自己也具备这些特点。抓住这一条，你已经大致摸到了企业文化中比较虚无的共同的价值取向。比如，你在一个比较官僚一点的中小企业里老是标新立异，自己可能感觉很好，但别人大都不认同你（嘴上一般也不明跟你说），这个矛盾基本不可调和。
（2）跟别人不一样
这里说的别人是泛指所有的公司同事。平日里工作可以多想想，别人和我做同样的一件事，我做有什么不同？抓到一点努力发扬光大，让别人一说起某个形容词，第一个想到的就是你，你的特点就有了。这个特点可能是你本来就具有的，也可能是你自己在工作中感受到自己最想培养和锻炼出来的一种特质。
其实，很多时候你得到的东西也带点偶然性。有一个积极的心态，能够开心地生活，努力地工作，工作和生活给你的回报远不止薪资。所以，在这个问题上也不用太纠结了。
l:
不是技术好，就可以涨工资工作方面：
1、跟对领导
一般是直系领导，如果你不幸有个非常无能的领导，你还是趁早换地方吧，他升的慢，你肯定也没出头之日。
2、做好本职工作
本职工作一定要做好，并且要给领导留下勤勤恳恳的印象。
熟话说没有功劳还是苦劳嘛
3、知道公司的战略方向，只要目前领导最关心什么，努力跟他保持一样。
态度方面：
1、既然是做测试的，一定要给人留下，仔细，认真，负责，严谨的态度
2、不要太闷，性格稍微活泼点，虽然这个跟钱不会直接挂钩，但是可以提高你的人气
3、和所有的同事保持良好的关系，特别是领导，要经常和领导沟通，（非常重要，不是拍马屁，当然适当拍拍也没有坏处），让领导知道你的工作情况，这点非常关键。
4、该坚持的时候一定要坚持，该提BUG的时候一样不能手软，但是要注意态度，如果实在无法说服对方（特别是领导），你又坚持认为自己是对的，找个机会再说。（一般有想法的领导是不会太希望唯唯诺诺的人）
5、超出领导的预期，把他没想到的事情，也纳入你的工作范围，最少要超出110%，这点很简单，你只是按要求完成的工作，那我为什么给你涨工资呢？
技术方面：
我觉得这个方面没啥好说的
1、让领导放心，交给你的工作，不会出大的问题，并且可以经常提出一些新的方法和思路。
2、经常可以预见性的提出一些想法和看法，并且可以从宏观上来看到整个项目。
3、关心不属于你的模块，虽然这个模块不归你负责，但是如果和你的模块有关系，或者隶属于同一个系统，你都要了解，如果某天测试这个模块的人走了，你就可以大展身手了。
4、该拼命的时候要拼命，项目到了最紧张的时候，就该玩命了。
5、关注自己工作的领域，比如开发的最新技术，最新的测试方法等等，要不断学习。
如果这样都不加工资，先反思下自己，如果自己没问题，那就88.
感觉有点啰嗦，大概有些重复吧，你们凑合着看吧。
i:
这个还是看公司的薪酬制度。但很重要的一点是，从外面招人薪资高是一点，如果内部快速涨薪是一个面，从公司和老板的角度讲，这还是不一样的…….
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