上午9：20，收到了华为面试通过的消息。说是实习，其实基本上就是提前招聘了，整个流程和和正式招聘一样，前后经过了笔试/专业面试、心理测试、群面和终面四个阶段。整个过程看似无趣，实际上还是充满了杀机，越到后面留下的人就越少了。通过了似乎觉得没什么，但仔细回想起来，还是有些点点滴滴。藉此作录，励己利人！
还是按时间顺序来说吧，从前到后，就几天时间，可见华为效率还是满高的。我是在10号的时候才得到的消息说华为要到学校来招10年毕业的实习生，赶紧在当天上午填了表交给辅导员老师(通过官方渠道别人更认可)，结果12号就到学校来了，真是给人准备的时间都没有(功夫在平时，机会总是留给有准备的人的！)。不过12号那天是针对做软件的，居然一来就是上机写程序，服了吧。我是做硬件的，所以那天就不用去了。上午收到通知，让13号早上9：30到花园城大酒店参加面试。哎，顺便抱怨一下这该死的清水河，实在是太远了。
13日早上6：30起床，搭乘第二趟116，再转成48路抵达花园城时，已是9：30了。到达5楼峨眉厅，已是人满为患，有的正在面试，有的正在等待。先去登了记，然后就等着吧。直到10点左右，听到有人在叫我的名字，于是就屁颠屁颠的跟着过去了。面试官30左右，不苟言笑，但具有华为技术人员的普遍的风格，就是看上去很实在、很踏实、很友善，使得我也很放松(放松、自信、坦然面对、坦诚沟通)。简单的问了点基本情况后，就是做题了，他在一张A4的纸上勾出了十多道题让我做，都是些数电和模电的基础知识。一直在看数电，还算好，基本不成问题，模电的话也还记得些，回头还得看看。做完后他看了看，可能还不错。然后就让我写段程序，3分频，我冒句：有占空比要求吗？他说50%吧，实际我心里有底啦才问的啦。前几天参加EDA竞赛正好写了可编程通用分频器，这个自然不在话下(其实很多很基础的东西，不要觉得简单就飘过了，要自己亲自动手把它弄明白，有时觉得很简单的东西，去整的时候才会发现还有些细节问题。所以要踏实、认真，整的清清楚楚！)。咔哧咔哧写完后，他拿去看了看，点了点头，我偷着乐呢。如果前面这些算是糕点的话，那现在就该上主菜了：谈项目。其实他们并不在乎你做过多少项目，在乎的是你是否把做过的项目搞的清清楚楚。我谈了一个FPGA的项目，一般都要让你先画框图，再来描述。基本上把项目说清了，然后就是他发问了。这果然是跟传说中的一样，想方设法把你往死里问。先是问我为什么要这么设计，为什么要选择那种而不是这种器件，为什么选择这种参数而不是那种参数？(所以，一定要准备好，搞得清清楚楚、有理有据，才能说服别人) 然后就是异步时钟域的同步问题，怎么同步，时序关系，时间裕量，fifo参数选择，读写控制等一堆东西，还好基本都答上了(如果确实不会就老实点，不要瞎搬；另外就是如果他说你哪里不对，不是很明显的话，不要太和他争辩了，就说是自己考虑不周，否则两相不和，后果可想而之)。还没完呢，搞清楚了系统之后，他就问我整个过程是不是很顺利，有没遇到什么问题(最好不要说没有，因为实际也是不可能的；但是问题也不能说的太大，要自己能解决才行哦；如果真有这些经历那就最好不过了。所以做项目也要善于总结才行啊)。我说了我的问题后，紧接着就是问我怎么解决的了。问的相当细致，包括怎么发现问题、怎么定位问题、采用什么方法和手段，期间还问到了时序问题，怎么对齐、怎么测量，甚至都问到了用的啥示波器、带宽多少、怎么去捕获、触发信号的，不得不服啊。我当时说的解决问题的方法还不错，他听了也还算满意。也就没再追问了。但是总的来说还是问的很多，真还不容易招架住啊。末了他还点了点头，我估计有戏了，紧接着他就说：“你过去等着吧，还会有下一轮面试。” “谢谢！” 就这样，一面算是通过了，前后整了有半小时以上，算是比较长的了。
等了20分钟的样子，HR MM叫我去做心理测试，15分钟85道题，这个小case了，主要看有没暴力倾向或是抑郁之类的吧。本人身心一直很健康，我想这是多此一举了。不到8分钟搞定。又是等待…… 10：45，HR MM通知我先去吃饭，下午1：30再来面试。那就只有先吃饭咯。看到旁边参加社招的人还有免费餐券，我那个馋啊
吃过饭，回来1：25，等到1：35，没有消息，跑过去问，居然说喊我名字了的，怎么没听到呢？既然过了，那就等下一轮吧。2点的时候，HR MM通知了，我们一组12人，去参加所谓的群面，听说以前的群面很BT，所以多少还是有些担心。不过进去后才发现，这次改形式了，没有以往那种什么荒岛求生之类的题目了。先是给两分钟时间准备自我介绍，包括自己的特长、爱好、优点、缺点。12人和3位考官坐成一个四方形，最好坐他们对面，思考的时间会多些，不过我们那组改成自愿举手了，这种情况的话我觉得不要太抢在前面，太前可能后面看别人说的自己没说就没机会了；也不能太靠后，那样的话一是自己说的可能别人都说过，二十考官精力也没那么集中了，三是显得自己不积极主动，我选择的是在第四个说。说的内容也很重要，说白了，这就是一个表现自己和展示自己的机会。但是不能太过头、太嚣张，我感觉华为比较中庸，既喜欢你积极主动，又要你成熟稳重。所以要做到有理、有利、有节！在说特长的时候，不要老说些玩的东西，一定要多说些专业方面的，体现出与别人的不一样，我们那组一哥们尽是说的自己参加了这比赛那竞赛，得了好多奖啥的，感觉他老牛了。谈及业余爱好的时候也尽量和个人品质及工作挂钩，比如我说我参加了合唱团，对团队协作有很深刻的感受。其实参加竞赛也是团队协作很好的案例。华为还是比较重视团队精神的，毕竟是狼嘛！在说爱好的时候，也尽量说些让人感觉你是积极向上、有所追求的人。优点的话，这个因人而异了，最好要比较特别、比较突出，才能体现出你自己的特点。缺点的话，其实不是很好说的，因为太大的缺点说出来肯定不好，别人会认为这会影响以后的工作。但也不能硬是把优点说成缺点，这就太牵强了，我们那组一哥们居然说自己的缺点是太幽默了，听得大家都想笑。那么所说的缺点就要比较暧昧，从不同角度看或许是优点的那种。在讲述的时候最好不要拿草稿，讲话的音量、语速要适中，要很自然、很自信，体现出良好的精神面貌，同时要照顾好每个评委，不要老盯着一个人。好，自我介绍完了之后就是开放性话题了，各抒己见，这好像是今年才有的形式。我们组的topic是：1. 你是如何看待华为的？2. 设想你进入华为后的情形？所以，要进入一个企业，还是事先多了解一下她。关于第一个问题，我想每个人有不同的看法，但是我觉得还是不要说太尖锐的问题，我旁边的哥们一去就说跳楼的事，我都为他捏了把汗。其实这些问题思路可以开阔些、新颖些，像第二个问题，有个同学就是以写作文的形式来描述的：早晨，当我映着阳光步入公司的大门，和同事们亲切的问好，然后打开电脑…… 我们一起解决了问题……一起喝咖啡，畅谈人生……。这虽然和现实有不少差距，但是对于有些压抑的面试官们来说，觉得很新鲜。其中有个面试官就说，我感觉你们工作是在追求快乐，其实我们压力还是很大的。顺着这个话题，我们又谈到了压力。那么华为人为什么都感觉很有压力呢？这个问题值得思考。有位同学说，之所以有压力，是因为华为有一种很好的开发人潜能的机制，她把给你的工作始终卡在你当前能力之上，你进步了，那么工作任务也重了。一位面试官说，十年来的压