1、阿里巴巴对候选人的价值观比较重视， 如果候选人明显跟阿里巴巴的价值观很不一致，他们就不会考虑的

阿里的价值观体现在？

在阿里巴巴的价值观里面，＇客户第一＇这点非常重要

2、支付宝,阿里妈妈和阿里巴巴、淘宝、口碑、阿里软件是什么关系

这些都是阿里巴巴集团公司下面的子公司（阿里妈妈马上要合并到淘宝下面了）

3、管理上呢？独立的还是分开的

分开的

4、阿里巴巴集团下面包括：阿里巴巴B2B，阿里妈妈，支付宝，淘宝，阿里软件，口碑，等等

5、客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、敬业、激情 这些就是现在阿里巴巴的六大价值观

客户第一排在最前面

6、拥抱变化是指创新吗？

一部分是指创新，一部分是指员工在面对挑战面对公司的变化时的一种积极的态度

阿里巴巴每年都会有组织结构，战略等方面的调整，这些都是公司为了应对挑战做出的调整，

这个时候，员工就要有积极正面的态度，心态去面对这些变化。

7、激情 在阿里具体是怎么体现的？

遇到困难不放弃，乐观的心态影响周围的人

8、阿里的工作环境（例如制度方面是什么政策）本身现在对员工的考核制度,行政制度

这些怎么说呢，阿里巴巴很重视员工的职业生涯发展，每个人都有一个ＩＤＰ

行政制度，这些跟其他大公司没有什么太大的差别

价值观方面，他们不会很具体的问的，只会通过交谈，通过你举的一些例子，他们来把握的（上面几个表格就是面试官面试问你每个问题，他的用意是什么，是希望这些问题来考察你哪些方面，一定要好好看看。）

9、阿里巴巴分成两种职业发展路线的 professional和management

技术和管理，对吧

对 m就是管理路线，p就是专家路线

10、在阿里巴巴还是有比较完善的绩效考核制度的，在阿里巴巴，每个人都会有KPI，都是可以量化的数字

技术方向最高是p14,也就是公司首席科学家 p6属于比较资深的层级，也只有p6以上的职位会通过猎头来寻找

如果是管理人员，层级按照m来的

11、福利都是杭州市最高的标准 一般员工都能拿到3个月薪水的年终奖 表现优秀的，可以拿到6个月

还有公积金等方面呢 住房公积金当然有的

12、在面谈的时候，一定要注意，表现积极的一面，积极的心态，对自己的职业发展方向要很明确，和别人沟通，要表现出随和，坦诚，在专业上，要多讲讲你之前所取得的成绩， 总之，就是要给别人一种 积极，成熟，坦诚，容易沟通/合作/交流，对自己所从事的专业，又是充满激情, 成熟，坦诚，容易沟通/合作/交流

13、如果问到你现在公司的一些管理状况，千万不要有太多抱怨，只要讲事实就行，你也可以说说现在这样的管理、组织结构，不利于配置管理人员的发展，也可以说说你的建议，关键是不能抱怨，如果一个人要跳槽的时候，到处说自己以前的公司这里不好，那里不好，会显得这个人很不成熟的，是面试时候的大忌,每个公司都会有或多或少的问题的，作为员工，积极的做法，应该是了解事实，提出建设性意见/建议，而不是抱怨，这点要注意。

14、阿里巴巴喜欢什么样的员工：积极、激情、诚信、以创业者的心态工作，不能太斤斤计较偶尔的加班。第一次面试尽可能不要谈薪酬，如果面试官主动问起，你就说说目前自己薪酬的构成，然后说不要低于现在的水平就可以了，尽可能不要把话说死，给自己留点会选余地，这样我们猎头就可以在中间帮你协调了。

15、面试开始一定要问到面试官的名字，一方面是出于礼貌，另一方面也方便我们后续跟他们沟通跟进。

16、面试完以后，把具体面试中主要问了些什么问题，你自己又是如何回答的，及时跟我们反馈一下，让我们掌握你每次面试的情况，这样我们和用人单位的HR沟通就比较有针对性、有效性。

17、应聘者必须和推荐人保持积极、经常和及时的沟通，只有这样，猎推荐人才能根据最新的进展来制定下一步的策略，以和用人单位更高效准确的沟通来确保应聘者面试成功。