中途采用とは、企业が不定期に行なう职务経験がある者を対象に行なわれる人材采用。所谓中途采用是指企业不定期举行雇佣有面试经验的职工。中途采用の面接は、概ね次のような流れ（质问）で进みます。自己绍介転职の理由応募动机やりたいことは何か质疑応答この中で、いかに自分を最大限にPRするかが合否の分かれ目となるのですが、さて、みなさんは上记のどの项目に重点をおきますか？一般的に考えると「応募动机」、「やりた… 中途采用とは、企业が不定期に行なう职务経験がある者を対象に行なわれる人材采用。所谓中途采用是指企业不定期举行雇佣有面试经验的职工。中途采用の面接は、概ね次のような流れ（质问）で进みます。自己绍介転职の理由応募动机やりたいことは何か质疑応答この中で、いかに自分を最大限にPRするかが合否の分かれ目となるのですが、さて、みなさんは上记のどの项目に重点をおきますか？一般的に考えると「応募动机」、「やりたいこと」、あたりで堂々とPRするのが普通と思いがちですが、実际、最も効果があるのは「自己绍介」の段阶です。面接は最初の第一印象で大方の方向を判断されます。そのことからも、最初の自己绍介の重要性は高いのです。中途采用面接での自己绍介は、「自分のペースで行える絶好の自己PRのチャンス」と认识して下さい。短い时间の中でいかに効率的に最大限のアピールができるか？自己绍介の完成度で、その人材のビジネススキルや头の良さ、バランス感覚など见极めるべき重要な要素が判断できると言っても过言ではありません。中途采用面接での自己绍介でのポイントをまとめました。中途采用的面试其流程如下：面试自我介绍转职的理由应聘动机想做的事情是什么大家认为哪一项是最重要的呢？很多人认为“应聘动机、想做的事情是什么”这两项是最重要的。然而在面试中最能起到作用的是“面试自我介绍”。第一印象能决定大致的方向。下面是中途采用面试时面试自我介绍的一些要点。·时间は、5分から15分以内业务経験の长さによります。学歴は学校名、学科名程度。中心は业务経験。内容にメリハリをつけてまとめます。冗长な话は、マイナス印象大。·时间控制在5分~15分取决于工作面试经验。学历说到学校名及专业即可。重点是工作面试经验。归纳内容时要有张有弛。冗长的话会带来负面效果。·自分の経験してきたことを、わかりやすく具体的に话す。社名、ポジション（自分の役割）、何についてどういう実绩を挙げ、何を学んだか。「○○社で、パッケージ制品の営业をやりました。」はNG。「○○社で、主力制品であるセキュリティパッケージ○○の法人向け営业を3年経験しました。営业手法は、主として…成果としては、个人达成率が150%、中でも、Ａ社案件については、」は、かなりGOODです。特に、苦労したこと、失败したこと、それをどう克服してきたか等のエピソードは强力なアピールにつながります。·简单易懂地说明自己所面试经验的事情。公司名、自己的职务、如何提高的业绩、学到了什么。例如：“我在○○公司，做过包装制品的销售工作”这样说是错误的。正确说法：“○○公司主打产品为安全软件，我在这家公司做了三年向法人推销安全软件的工作。营业手段主要是…其成果为个人达成率150%，其中对于A社的…”特别是有关如何克服了艰苦、失败的事情会打动人心。·退社理由も、かならず流れの中で付加する。会社を退职した理由は、面接时の摇×ェックポイント。低レベルな不満（愚痴）として受け取られない配虑が必须です。·务必将辞职的理由也附加进去。辞职的理由是面试的要点之一。如果是因为低级的不满或牢骚而辞职，那么现在应聘的公司可能不会录取你。·はっきりとした口调で、堂々と。自分のしてきたことに自信と気概をもっていれば、自然と明朗に语ることができるもの。逆に、後悔や不満の过去であれば、暗い语り口になってしまいます。·说话要清晰、有自信对于自己曾做过的事情有自信，自然就能堂堂正正地讲出。反而，对过去后悔不满，说话的口气会忧郁低沉。·「やってきたこと」だけではなく、「できること」もしっかりアピールする。最後にまとめとして、「これらの経験を通して得たことは…」、「结果、今自分ができることは…」と、はっきりと具体的に述べましょう。