小组讨论（群面）的过程不说了，说说面试后的随机提问吧。由于小组讨论中我照样充当了建设性意见提出者，语言表达比较流畅，并且提出的观点鲜明，有代表性，被纳入了总结陈辞。因此，提问的每一个面试官都挑到了我作为提问对象。这次的收获是，要对自己的简历非常熟悉，每一句话都有可能被追问。

建行小组讨论后，随机提问：
……
面试官：“3号（指我），我注意到，你说你在富士通（Fujitsu）实习过，这是指日本那个做计算机系统的IT公司吗？”
我：“嗯，是的，您了解得非常到位，因为很多人还常常会把富士通（Fujitsu）和台湾的富士康给混为一谈”
面试官：“它是世界五百强哦，排名多少你知不知道？”
我：“（心想，靠，这个我怎么知道，蒙吧）大概一二百名吧。”
面试官：“噢？是吗，联想全球第一也没有那么高，你骗我吧，太夸张了吧？”
我：“（囧~）哦，那可能我记错了吧，反正应该是在两百多名吧”
面试官：“是吗？那具体多少？”（PS：我后来反省，发现这个其实属于是压力面，故意给你造成很紧张的感觉，看看你应变能力如何。很多群面当中都有。）
我：“#￥%&#*……，具体多少我还真不知道。因为当时这个排名是我们leader告诉我的。我们leader比较年轻，非常富有激情，他经常给我们描绘前景，他是这样给我们说的。。。（大汗。。）”
面试官：“噢，这样哦。那你说你是“校园十佳歌手”。。。。。第十二名。当时有多少人参加？”
我：“嗯，大概五十多个吧”
面试官：“那你能不能给我们现场表演一下？？”
我：“好吧，那我给大家来一首张学友的，慢慢。。心慢慢冷，慢慢疼，慢慢等不到。。。”
唱完以后，全场鼓掌~~我感到我应该拿回一定分值了。
面试官：“我注意到，简历上说你正在计划研究生边区支教活动，为什么会想到要去支教呢？”
我：“嗯，是的。因为我在外面上学7年，深感西部地区和东部地区教育水平上的严重差距，教师资源的奇缺就是其中一个致命缺点。我是一个比较有社会责任感的人，能够在7月份就业入职前有那么几个月的空闲时间，我觉得我需要为边区教育尽一点绵薄之力。另一方面，现在的研究生毕业时间大多在4月份左右，7月入职前他们一般都会策划一些毕业旅行之类的活动。我觉得，边区的旖旎风光和孩纸们的童真，或许会给他们带来一段意义深远的特殊毕业旅行。所以，我非常想将两者结合起来，所以正在策划组织将研究生毕业旅行和边区支教相结合的活动。”
面试官：“那你还蛮有爱心的嘛，你这个计划是正在进行还只是在策划阶段？”
我：“策划已经差不多了，因为我有很多研究生同学，我一直都和他们保持着联系，我正在说服他们参加这么一个活动。”
……
由于我的语言表达和思维逻辑上可能表现得还行，另外又唱了一首歌神的歌曲，所以可能给大家的映像不错，最后顺利通过了面试，获得了offer。