1、你的做事标准是什么？
坚持做人的最基本原则，且不违背道德的标准，不会只做表面上的功夫，而是实实在在的找出问题解决的最佳途径。

2、你做为员工你的职责是什么？
最大的职责是对得起自己所拿的工资，在什么样的角色就要了解什么样的知识与所要面对和解决的问题，尽自己所能的去做工作中所面临的各种问题。

3、父母在你心中所站的位置？
在他们眼里我始终是长不大的孩子，但他们在我心中地位也是没人能够与之相提并论的。不管是今后自己的老婆和孩子，还是现在的父母都是一样的重要，就象是自己的左眼和右眼，或者自己的左腿和右腿，缺了哪块也不行。

4、合作和竞争的关系？
在竞争中寻求彼此之间的共同点，达到一种共嬴。又能通过两者之间的关系相互制约，相互促进彼此的发展。在合作中寻找突破点，才能达到两者之间的和谐。

5、假如你在应聘时，公司要求你穿公司提供的白色职业装及公文包，但衣服胸前有一小黑点（墨迹）。十分钟内进去面试，要求不让面试官看到黑点（墨迹），你将采取什么行动？
提示：1、每人仅一套衣服；
2、洗手间有烘干设备，但时间不够；
处理方法及原由：既然时间不够，但对于一个学艺术设计的我来说，我会选择将错就错，有时也会达到不一样的效果，可以在那个黑点（墨迹）上做点文章，这个时候刚好可以发挥自己本专业的特长，可以在那个地方涂改成一个本公司特有的代表性标志或个别装饰物等等。当然这是在不破坏衣服的整洁性的基础上。

6、你是如何看待经验？
每个人一开始都没有经验，经验对于我们来说是个成长的阶段，是我们学习知识技能取得成果的一种表现，因为它是我们不断地从工作实践中得出来的。有了工作经验，待人待物就有自己直观的表现，你有经验只能说你比我更早的接触了这些事物。但这也不能说你比我更有能力，能力并不是通过经验来体现的。

7、如何解决团队中发生的冲tu
首先大家不管有什么样的冲tu当事人都要先冷静下来。然后通过思考来分析冲tu的不同性质，采取不同的解决方法。对有建设性的冲tu，可以通过引导，并利用冲tu发掘不同的意见，激发更多的创意理念。而如遇破坏性的冲tu，则要马上扼杀在迹象中，所造成的影响也应由当事人来尽力弥补。

8、你是一个什么性格的人？
责任感较强，为人较随和，做事认真，谦虚谨慎，不会做表面功夫，做事情有时比较冲动，遇到一些问题有时也比较会心软。

9、态度对人的行为有什么影响？
我相信态度决定一切，有时对事情的看法，也能够反映内心真正的态度，在同样的情况下，不同的意念，就会产生不同的态度来，因而最终也决定了你所做的一切。不管什么事情，只要态度端正，明确自己的目标，每一件事情最后都可以得到完美的解决。

10、你应聘本公司岗位能给公司带来多大的利润？
对于一个即将毕业的设计类学子来说，我相信创意是无限的，利润也是无限的。实事求事是我做事的原则，我不能夸大自己，但我能够做到自己，因为我会尽自己最大的努力去做好这一切。

11、你是如何看待矛盾？
人与人相处必有矛盾，因为每个人的性格、所持的态度、对人对事的看法都不一样，每个人都有自己的想法，为了避免矛盾的存在，我们应该悉心听取他人意见，在矛盾中找出最佳的解决途径。因为有可能出现矛盾是因为大家从各自不同的角度为公司的发展着想而产生的。我想有了矛盾，我们也会有更好的解决办法。

12、如果你是老板，你将采取哪些方法激励职工？
我会选择人性化管理，首先明白自己有这个能力去协调；再者，根据具体情况来全面考虑公司和员工共同发展的角度进行激励。激励的形式有很多种，但要根据实际情况来选择，做到具体考虑每个人。

13、积极参加加班，并确保产品的质量、成本、效益？
要有效率的加班，而不只是为了赶工而一味的加班，那样反而不能达到最终的效益，相反的还有可能因此出现更多的问题，我觉得加班并不是唯一解决问题的方法，平时多认真一点，多负责任一点，事情反而会做得更好，当然在不同的职业当中也有不同的情况，就如我所选择的这个行业来说吧，加班似乎是常有的事，为的只是能够在最短的时间内能够做出让客户满意的方案来，这样的加班只能在能够保证质量与效率的基础上进行，否则会变成事倍功半。

14、你如何看待观念？
我觉得观念的产生是与它所处的客观环境有关系的，一个人的观念正确与否，很大程度上也会影响到他做事的基本原则，以及事情的最后结果。

15、一个地区的发展和企业发展其中的决定性因素是什么？
A、 人是决定性因素
B、 政府政策是决定性因素
C、 地理位置是决定性因素
D、 产品是决定性因素
E、 教育是决定性因素
F、 资金是决定性因素
答案：（ A ）
原由：俗话说，事在人为。无论是过去、现在还是将来，人的作用始终都是第一位的。只有想不到的，没有做不到的，出现什么困难，只要人能够想得到的，就有办法得到合理的解决，所以任何时候人是关键性因素，起决定性作用。

16、 0，1，3，9，24，55，（？）
A、111 B、140 C、156 D、164
答案：（ A ）
解答：相邻两数的差依次为1、2、6、15、31，再一次相邻两数的差为1、4、9、16，即为n的平方。计算方式：（X-55）-31=25 X-86=25 X=111

17、公司在面试时，最注重的是？
A、形象、着装
B、居住区域
C、表达能力
D、学习成绩
E、操作能力
答案：（ c ）
理由：因为在我所选择的这个职位中，它要求必须要有具备这个能力，其中包括表达方案构思、交流与沟通设计方案等能力，以及一些最新的理念与创作思路的表达能力。当然当然做设计的首先还要具备其它一些操作的能力等。

18、萨特说，“根本没有人类本性这种东西”，他的意思是：
A、作为具有自我意识的生命，我们可以决定而且确实决定了自己成为一种什么样的生命。
B、人类没有办法选择是痛苦还是绝望。
C、人类不具有可以从在生物角度把他们归为一个物种的遗传特征。
D、存在主义认为上帝的存在只是道德判断的先决基础。
答案：（ A ）

19、如果就像萨特的存在主义所说的，“人要为自己的热情负责”，那么无论我们做什么，我们都：
A、违背了自己的意愿。
B、没有经过思考。
C、是自由的。
D、是出于对上帝的蔑视。
答案：（ B ）

20、如果你首先注视一红色海报，然后转而看白色的墙，那你会觉得墙的边框是：
A、绿色 B、红色 C、黄色 D、紫色
答案：（ A ）

21、某校下午2点派车去某厂接一位劳模作报告,往返必须1小时.该劳模在下午1点就离厂向学校走来,途中遇到接他的车,便坐车去学校,下午2点40分到达.问汽车的速度是劳模的步行速度的几倍
A、5倍 B、6倍 C、7倍 D、8倍
答案：（ D ）
解答：汽车从学校到厂来回要一小时，但接劳模只用了40分钟，证明汽车走了20分钟就调头，剩下10分钟的路程没走，这10分钟汽车路程劳模走了80分钟，所以汽车速度是劳模步行的8倍。

22、G跟A和B都是好朋友。A和B同时爱上了G，可B好快就和G开始恋爱。似乎A和B都好爱G，起初时A选择衷心祝福他们，但后来又因为认为要争取幸福而认真地向G表白了。
半年过去了G跟B仍然生活在一起，B也没有做对不起G的事。但这时G和A的关系依然密切，可是A唔明白G有无爱自已，可能有、又可能只系妄想那是纯洁的友谊。
A的选择：
A、短痛方式；放弃！但因此要狠心保持距离，这对朋友绝对不会再如从前。
B、长痛方式；为了不让大家都难以取舍，继续漫长的等待，直到有一天放弃。
C、拼搏方式；更大动作出击，无把握会成功,更有可能会让大家受更大的伤害。
D、随缘方式；又会系最漫长的方式,G系一个难有勇气做决定的人，包括恋爱和分手都一样，G愿意简简单单生活着，只要B没有对不起她。
答案：（ ）

23、毅力
“如果你站了起来，被人读秒，那么有的时候你会被你自己击倒。但是记住这一点：一个被对手击倒的人可以再站起来，一个被世俗击倒的人却永远也站不起来了。”——小托马斯·华生
就主题“毅力”用200字左右进行论述：
毅力通常可以反应出一个人做事的坚决力度，以及他的执著精神。一个人有没有毅力并不是只光看一个表面就能看出来的，我们要想到完成一件事在所处的环境中需要多大的毅力。当我们痴迷于某一件事物的时候，我们所具有的毅力也就呈现出来了。如果没有毅力，也许我们不会成功，不会到达目的地，只要有毅力，有坚韧的毅力，人才会一次次地踏上成功的舞台。
有时我也觉得，在做自己想做的事情时，很大程度是建立在生存基础上的。我们的努力是为了生存，为了生存的更好，我觉得这还不能够完全称得上毅力，因为这些是我们必须去做的。相反的，如果你生存的很好，但是你还在为了让别人的生存环境更加美好而努力，这是不是更有毅力呢？也就是在你付出最大的努力做你不必要去做的事情的时候，你的毅力才是最坚韧的。