一些企业为了考察应聘者的诚实度和为人，通常会问一些让你感觉比较尴尬的问题，比如“请谈谈你的缺点”、“清说说你以前失败的经历”、“你缺乏经验又怎能胜任工作”等问题。
他们问这些问题的主要的目的就是来判断一个人的诚实程度。
一般的面试关都比较反感应聘者有意识地将自己的优点说成缺点，或者将那些表面上看是缺点但从工作看却是优点的东西说成缺点，因为他们觉得这 样的人很虚伪。通常企业也不喜欢那些对本企业不太了解的应聘者硬装着好像很了解似的，或者应聘者显然没有实际工作经验而假装具有经验。有些企业很 欣赏应届毕业生这样的回答：作为一个刚毕业的学生生，我在工作经验方面会有一些欠缺，因此在学校期间我一直尝试着做各种兼职工作和社会活动。企业也可能会向应聘者提出的另一类令人敏感的问题是关于薪金方面的问 题，包括“你目前的工资是多少”、“在我企业工作，你希望得到多少工资待遇”、“你会考虑不要报酬的工作吗？什么情况下你会考虑”、“你的价值有几何”， 等等。在大多数情况下，企业不会在初次面试的时候就问这些问题，因为面试者一般会回避回答这些问题，所以如果你不希望他们了解你的隐私，可以间接的转移这个问题。