场景1：A：“我具有朝着目标努力工作的能力，我的学习能力、适应能力很强。同事们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”
场景2：B：“我最大的长处是善于与人沟通、合作，人际关系很好。因此，在学校的时候，我喜欢组织班上各类活动。我的缺点是性情直爽、爱憎分明，最不能容忍办公室小人。”
场景3：C：“我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。缺点是爱辩论，不赢不罢休。”
场景4：D：“我的优点是喜欢学习新的知识，也有刻苦钻研业务的精神。什么事情要做就做的很投入。缺点是我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”
职业指导：
面试时要条理清楚又简单明快地将自己的长处、优势介绍给对方，让招聘单位尽快了解你的知识水平、工作能力、勤奋进取、敬业精神、团队意识、个人特长等。以获得更多的采分点，对你的机遇大有裨益。
谈到优点，像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。回答对策是你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。
而谈缺点，是个棘手的问题。若如实地回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将做出什么反应。回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
思路：
1. 不宜说自己没缺点，因为那是不现实的。
2. 不宜把那些明显的优点说成缺点，如工作太认真，所以有点死教条，与大家合不来。
3. 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，比如做事爱拖拉，没有时间观念。
4. 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点，比如，因为工作时间做私事，被上个老板炒了鱿鱼。。
5）可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
职业裁判：
A把优点讲的太笼统、没有说服力；B优点讲的很好，缺点讲的不好，容易掉进陷阱；C优点讲的还可以，但缺点讲的会给人一种“犟”的感觉，这时，联想到喜欢做经理，会让人联想到他是个争强好胜的人；而D则优点讲的明白，缺点也是让企业喜欢的缺点。
所以，这一关D胜出，C最先淘汰。