今年4月17日，阿里巴巴到深圳招聘，受君锐的推荐，我也报着尝试与有机会不放过的心理去参加了面试，毕竟长年这样没完没了的跑来跑去也不是个办法；面试地址是在上海宾馆，来的人挺多的，估计有好几百，因为来招聘的人就有十几个，并且是从上午一直到下午，简单的了解了一下，从销售到工程师，再到架构师都在招，看来是准备从深圳带走一批人才了。
面试总共分三关，一是技术面试，二是非技术高层领导面试，三是最后的人事面谈，我想应该是要通过了前一关才能够继续后面的吧。
技术面试
进入技术面试之前，先要做一套相应的试题，这里面涉及到几个平常不怎么注意的问题：
一个是没有定义访问范围的构造函数，就是前面未加public、protected或private限制等，这个我搞错了，忘了未定认就是protected，自己选择了会编译报错；
第二个是页面中定义两个同名的JS函数，调用会是什么结果，可以平时写程序都还小心，都没有碰以过，后面尝试了一下不报错，会调用第二个方法；
另外有个名词：领域模型；
其它都比较常见了，如让画一个流程图、常用的模式（会问你常用什么模式，如我提到有单例模式，就让我现场写了一个单例模式的例子）、Servlet是否线程安全的、静态变量的赋值等，这些如果是基础扎实，都还算简单，没有必要做什么特别的面试前准备，就算准备了也不一定有什么效果，毕竟面试这个东西谁也说不清楚他要问一些什么。
技术高层面试
个人感觉比较有意思，也比较有难度，不过说难度也谈不上，主要是一些智力上的问题，以及言谈举止的观察；坐下去的时候，首先对方给了我一张名片，上面写的职位是资深总监，我首先入题，说“总监，这个也是我的奋斗目标……”，在这些问题上聊了一会儿后，大家打破了面试的尴尬，应该说我先入为主了吧，后面他问了我如下几个问题：
第一，请谈一下自己生活中记忆较深刻的事情，什么都可以，最后根据说的事情，让我做一个推广的总结；
第二，说澳大利亚的父母喜欢女孩，如果生出来的第一个女孩，就不再生了，如果是男孩就继续生，直到生到第一个女孩为止，问若干年后，男女的比例是多少；这个问题我以为是什么智力问题，因为也看过不少有些面试官问问题，不一定要得到你的标准答案或者说根本就没有答案，他们只是想看到你对问题的处理能力，我就往社会问题上答“如果社会不平衡……”，答了一会儿，他说不要将这个理解为社会问题，就是一个简单的数学计算题，呵，这可难为我了，最终没有答上来；
第三，3点15的时针和分针的夹角是多少度，这个简单，可是我回答了三次才答对，汗；
第四，有8瓶水，其中有一瓶有毒，最少尝试几次可以找出来，呵，这个我答了两次，最少需要三次，不错；
其中的面试的时候，不仅仅只有这些问题，还会问题了解阿里巴巴多少等等，这个就看个人的言谈能力了。其间我变谈到我从事过英文口语教师，并且工作中从事过口语翻译，他就问我可否用英语聊聊，幸好我的口语不错，谈了大概有5分钟吧，问答都没有问题，我相信这个会为我的面试增加一些印象，因为我面试的工作就是阿里巴巴的国际B2B平台aliexpress.com做开发，看为英文这次又帮了我的忙了。
人力资源的面试
这个个人感觉是最难的，为什么呢，因为明明彼此没有共同语言去还要找出共同语言来聊，并且他们很多都是心理专家，如果稍有不慎，被他们抓住某个问题，你就惨了，当然和人力资源的最终会引出一个话题，那就是薪资的问题，这个就看个人具体发挥了。
总结
我们是程序员，成天面对只有电脑，但是也别忘了提高自己的沟通与人际交往能力，平时工作的时候说话的时候较少，那就多看一些中国新闻，如什么地方拆迁呀、什么派出所睡觉死等等，用于增强自己心脏的活力以及思考能力，这样在应对面试官特别是挑剔的面试官的时候，才会有侃的资本。