1、 自我介绍

可简单介绍自己的姓名，年龄、毕业院校、目前服务公司、目前所任职位等。

2、 工作经历

可简单介绍自己的工作经历，须与简历内容相符；如更换过行业，可说明更换行业的原因，比如说对新行业的兴趣，认可新行业的发展等；如考虑更换工作地点，可说明因重视此次工作机会，所以考虑更换工作地点等。

3、 项目经验

面试官对于项目经验尤其关注，可回顾自己的项目经验做好相关准备。面试官会比较关注成功的项目或失败的项目，在项目中担任的角色，项目的感受等等，可挑选1-2个自己印象深刻或规模较大的项目详细说明，重点突出自己所用到的技术，自己的优势及在项目中所得到的成长；如是管理类职位，面试官还会关注项目管理经验，关注您怎么去管理项目，可详细列举具有代表性的项目经验说明。

4、 技术问题

可通过项目经验来具体说明自己会使用的技术以及熟练程度，可详细参考职位要求，突出自己对应于职位要求的技术优势；如涉及不太熟悉的技术，可表达自己愿意不断学习的意愿及对技术的激情。

5、 业务知识，行业知识

虽然技术相同，但不同的行业要求也会有所不同。可查看公司网站，了解公司行业信息及与该行业相关的技术相同点及不同点，多做相关准备。并且要表达自己好学并且学习适应能力强等特点。

6、 个人的优势和缺点

可以从软性（性格）和硬性（技术）的两个方面来概括自己的优势，可概括自己的性格特点，以及在技术、项目上的优势，突出与职位要求匹配的相关技术。缺点方面可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。比如可说对于技术待进一步提高或者对企业待深入了解，然后说明对企业非常认同，愿意不断学习，不断提高，从而也能看出您比较进取的一面。

7、 性格特点，爱好

企业问性格特点及爱好的目的在于了解您的沟通表达能力，团队合作精神等。企业关注的方面为具有较好的沟通表达能力，有团队合作精神，有工作热情，有激情，上进，自信但有适当的谦虚，诚实等。

如果您属于较外向的人，可突出您开朗外向，喜欢与他人沟通，沟通表达比较有条理性。如果您属于较内向的人，可突出您爱思考，细致，沉稳等特点，与他人的沟通表达注重条理性等。

不管性格是内向还是外向，都有自身的优点。了解了企业的关注点，在描述性格特点及爱好的时候突出您对自己有自信，在项目沟通，与上级或同事沟通及与客户沟通都很流畅；注重团队合作；对工作及生活充满热情，积极向上等， 都能给到企业很好的印象。

8、 职业规划

技术方面人才的发展规划可以走技术专精路线，成为技术专家，也可以在做到一定的基础以后再转向管理。但是，不管是技术岗位还是管理岗位，一定要先熟悉公司的技术平台以及技术方向。所以在回答职业规划时，可以说近2-3年内还是专注在技术方面，在一个好的技术氛围内好好强化自己的技术以及各方面的能力，等达到一定基础以后，发展成行业内技术方面的专家或者往管理方面发展（视每个人的不同情况而定）。

9、 离职原因

切忌说上一家公司的不好；因为任何一家公司在你的职业成长的阶段过程中都给你提供了平台和帮助，要懂得感恩。

切忌说上一个上司的不好或者与公司人员相处不合；这就直接会让企业质疑你的团队合作能力。

切忌说上一个公司的薪资低；即便这是事实，也不要直接说出来，否则企业一方面会因为你的薪资低而质疑你的各方面能力，更重要的是会认为你考虑换工作的主要原因是薪资，那如果有一份更有吸引力的工作的时候，你岂不是另谋他就？

建议可以说为了迎接新的挑战；可以说想寻找更好的平台深化自己的技术；可以说地点或者行业的原因（喜欢某个城市或者某个行业）；也可以说家庭的原因（自己是家庭的主要经济来源，想改善家庭环境）。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

10、薪酬辅导

请了解自己的期望薪酬的满意水平及自己的底线。请综合行业趋势、职位行情、您目前的工作情况、目前的薪酬给自己一个合适的定位，要把握适度合理的原则，太高或太低的定位都不可取，太高企业会觉得您不切实际，太低又体现不了您的个人价值。企业后期对您的薪酬定位与面试情况关联很大，确保面试情况较好，对薪酬谈判会更为有利。

在面试过程中，我们不建议在面试时主动和企业谈薪酬，除非面试官主动提及薪酬问题。谈薪酬时一定要灵活处理，要综合职位的发展空间，期权来一起考虑。如果最终对薪酬不是很满意，也不要直接回绝企业，一方面向面试官说明薪水不是最重要，您更在乎的是职位本身，自己希望能在公司学习、工作、成长，另一方面，可拿出自己以往的工作经验，优势，希望企业可以了解自己的价值。这样就能将薪金问题提升到另一个高度。如果后期薪酬仍不能达成双方满意，可以向企业说明再考虑考虑，然后告知我们相关情况，后期可以由我们来沟通，要学会给自己留退路。

关于薪酬的问题我们将结合您的实际情况给予您专业的薪酬辅导，具体情况请与我们电话沟通。

11、准备1-2个问题问面试官

面试官最后会问还有什么问题，可准备1-2个关于企业的问题，或是您的职业在企业的发展通路，或者您的职位所在部门的情况等等。这些问题可有助于您对企业有更深入的了解，也可体现您对企业感兴趣。所以应该至少提1个问题。但也不要问3个以上的问题，特别是不要主动问薪酬福利方面的问题，也不要提答案显而易见的问题。原因在于面试官时间有限，主动提及薪酬福利问题会有可能被误解，让面试官觉得您只在意待遇。

所以，请事先做充分的准备，迎接正式的面试。有了万全的准备，才会产生好结果。衷心祝愿您面试成功。