2008-12-15 9:42:19 同学 me 今天我们老大让我去面两个实习生, 我没面过,想问问你 面试一般都问点啥啊？
2008-12-15 9:43:18 me 同学 就问问他写过代码吗？ 用过数据库吗？ 用过LINUX吗？
2008-12-15 9:43:40 me 同学 如果说用过， 就问写过什么代码？ 用过什么数据库？
2008-12-15 9:44:19 同学 me 恩 在具体点呢？
2008-12-15 9:44:41 me 同学 如果他们说用过，你就问他最基础的问题 。
2008-12-15 9:45:06 me 同学 比如 SERVLET原理？ 什么是MVC？
2008-12-15 9:45:18 me 同学 用过什么IBM 的产品吗？
2008-12-15 9:45:35 me 同学 DB2？ WEBSHPER ？
2008-12-15 9:46:22 同学 me 恩恩 ，我们主要找web开发的。可能偏向前台的工作。
2008-12-15 9:47:20 me 同学 如果说用过， 就问问具体代码实现过程 。
2008-12-15 9:47:39 me 同学 比如 STRUTS 1.2 的实现流程。
2008-12-15 9:48:45 同学 me 怎么培环境 看是不是真的用过 是吗？
2008-12-15 9:49:11 me 同学 不用 问这个
2008-12-15 9:49:22 me 同学 一般都不可能用过 。
2008-12-15 9:49:34 me 同学 问到 STUTS 1.2 就可以了。
2008-12-15 9:50:11 同学 me 恩 ，如果要看这个人学习能力强不强怎么问呢？
2008-12-15 9:51:03 me 同学 问问他最近 学到了什么技术啊？
2008-12-15 9:51:28 me 同学 什么技术让你很有成就感？
2008-12-15 9:52:03 同学 me 恩 不错不错
2008-12-15 9:53:33 me 同学 我觉得主要是看他的基础和逻辑思维
2008-12-15 9:54:13 me 同学 现在这样的实习生不好找 。
2008-12-15 9:54:28 me 同学 对了， IBM 又恢复招人了 ？
2008-12-15 9:57:17 同学 me 没有，只是招实习生，而且要求2010年毕业
2008-12-15 9:57:58 me 同学 哦 ，反正让他们锻炼一下就可以。
2008-12-15 9:58:07 me 同学 要求也别太高了 。
2008-12-15 9:59:24 同学 me 恩。主要想找人做点前台调研的工作，所以基础扎实之外，关键是学习能力强，觉得这点挺不好把握的
2008-12-15 10:00:06 me 同学 学习能力强 ，就是看他一些最基础知识有没有 。
2008-12-15 10:00:32 同学 me 恩
2008-12-15 10:01:27 me 同学 你可以问他 如果你遇到技术困难怎么办？
2008-12-15 10:02:14 同学 me 恩 如何获得解决方案
2008-12-15 10:02:31 me 同学 是的。
2008-12-15 10:02:52 me 同学 你的正确答案是 直接问别人。
2008-12-15 10:03:06 me 同学 不过 他一般不会回答这个的。
2008-12-15 10:03:51 同学 me 呵呵
2008-12-15 10:04:12 同学 me 我就怕遇到他懂而我不懂得东西
2008-12-15 10:04:56 me 同学 你问他你会的 不就得了 。
2008-12-15 10:05:14 me 同学 其实 面试就是看顺眼 。
2008-12-15 10:06:01 同学 me 恩，我是不是还应该研究一下那人的简历？
2008-12-15 10:06:18 me 同学 应该看一眼的。
2008-12-15 10:06:28 me 同学 至少知道他是什么专业的。
2008-12-15 10:06:53 me 同学 不是学计算机相关的 最好就别浪费时间了
2008-12-15 10:08:28 同学 me 恩 计算机倒是。就是看那人写得一堆跟我们项目没啥关系.
2008-12-15 10:09:39 同学 me 所以我想看看 这个人学习能力怎么样，反正是做调研
2008-12-15 10:10:08 me 同学 学习能力怎么样 其实就是问他遇到问题怎么解决。
2008-12-15 10:10:34 同学 me 恩恩，看这个人态度怎么样。觉得此人有点轻狂的感觉
2008-12-15 10:11:01 同学 me 有没有什么题目考察一个人逻辑能力或者学习能力的呢？
2008-12-15 10:12:04 me 同学 很难说 其实 我要是你 我就问他 你觉得去一家公司 最先要知道的是什么？
2008-12-15 10:13:16 同学 me 是需求么？
2008-12-15 10:13:35 me 同学 这个他基本上回答不上来。
2008-12-15 10:13:54 me 同学 不是技术 。
2008-12-15 10:14:08 me 同学 是办事情的流程。
2008-12-15 10:14:56 me 同学 知道具体的一件事情是如何配合完成的？ 而自己处于什么角色？
2008-12-15 10:14:59 同学 me 恩恩。
2008-12-15 10:15:00 同学 me 其实我也不会答 嘿嘿
2008-12-15 10:16:00 me 同学 要知道大方向对，小细节出问题都好解决。
2008-12-15 10:16:21 me 同学 干活，首先要责任明确。
2008-12-15 10:16:37 me 同学 否则会出问题的。
2008-12-15 10:18:18 同学 me 恩恩 没错。而且要有估计自己能力的能力 知道什么事情能完成 什么可能需要帮助
2008-12-15 10:19:18 me 同学 是的
2008-12-15 10:19:57 me 同学 学东西快慢 ，主要是看他融入这个团体的速度 。
2008-12-15 10:20:33 me 同学 知道如何高效率的利用资源。

同学 说:
你有没有什么毕杀的技术方面的题阿？我拿去拽一把 呵呵
me 说:
毕杀的技术方面的题？
你要让他 明白技术好只是一个方面
大的到人生目标小到职业生涯才是最重要的
me 说:
而这些 一般毕业生没有想过
me 说:
你可以 问问他这些
me 说:
基本上 渺死他
同学 说:
嗯嗯 对对
me 说:
你想在技术上难他 就问问 什么是SOA啊
说说是什么 JSF？
me 说:
我估计 他傻了
me 说:
你们IBM 新东西那么多
随便 拿出来 就吓死他
同学 说:
哈哈 还是你有经验啊
me 说:
最重要的让他明白 技术只是很小的一个方面
越是技术好的人越要谦虚
同学 说:
恩 没错 十分赞同
me 说:
要是他 真的很狂 你就拿技术压他
但是 我觉得他不会这个样子

同学 说:
有两个 第一个感觉有点，第二个还挺谦虚地 至少从求职信上看
me 说:
简历上 是看不出什么的？
me 说:
我要招人 就找那种比较放的开的，至少交流起来舒服的多
同学 说:
我也觉得是 关键是态度
同学 说:
反映一个人的人品
me 说:
是的 我很反感那些技术至上的人
同学 说:
恩 我也是
me 说:
给我们做项目的IBM 的一个工程师我就很欣赏
me 说:
一看上去 就是那种很聪明的人，技术非常好
也善于交流，最重要的是他能把他对技术的理解融入到对金融行业的理解中
同学 说:
对的 团队合作 就需要这样的人
me 说:
是的
me 说:
毕业生是不可能做到这些的
me 说:
他遇到问题一般就是死钻不问，结果效率低下。
me 说:
其实 刚毕业不会很正常，会了才不正常
me 说:
问题是 你要多长时间会？
同学 说:
对得 这个能力很重要
me 说:
是的
me 说:
其实 技术是次要的
me 说:
最重要的是交流解决问题的能力
同学 说:
对
同学 说:
够总结 够拔高
me 说:
而这些就是看你面他的感觉了