外企英文面试一般分为三轮：
（1）人力资源部门的面试：
会根据简历提出一些问题。另外可能需要应聘者做自我介绍，描述自己的教育或者工
作背景。这一阶段主要考察面试者语言的基本应用能力。
（2）部门主管的面试：这一轮的侧重点会放在所应聘职位的特点上，着重谈论应聘者的技术能力。应聘者需
要准备自己的技术强项以及以往的技术经验来做陈述。
（3）部门总裁的面试：
一般会谈论企业文化，企业精神等问题。还可能考察到被面试者的知识面，对于社会
宏观问题的把握等。谈话内容相对灵活。
只有顺利通过这三轮面试的应聘者，才可拿到这个企业的录用通知单。所以应聘者在
面试前，应该对这三轮面试做好充足的准备工作。