直接面试是英文面试的中最重要的环节，面试时要注意以下事项：
（1）语言口语化，表意明确清晰：
用词要尽量口语化。口语的特点在于结构的不完整性和与说话场合的紧密依存性。口
语中多使用“and”，“but”之类的连接词，要多使用单一的动词结构，而少用复杂的并列
句或从句。
（2）注意英语时态的变化运用：
汉语的表达中没有时态这种东西，所以应聘者在说英语的时候常常忽略这一点。在面
试过程中，往往涉及被试者的个人经历，教育背景，工作经验，未来规划等方面的问题。
所以，在说明的时候，一定要使用正确的时态，否则面试官很可能弄不清应聘者所说的东
西是过去，现在或是未来发生的。
（3）尊重个人及文化差异：
任何面试都带有一定程度的主观性。也就是说面试官是否欣赏应聘者也可能成为最后
的决定性因素。因此在英语面试的过程中，应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足，
而引发的不敬甚至冒犯。具体而言，主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用
过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式
很有可能造成听者的困惑与曲解。其次则是要避免过多、过于主观地谈及宗教文化或时事
政治方面的问题。在英语面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人
倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发
言才是上策。
（4）以英语为载体，展示工作才能：
一般而言，对于非英语专业要求的工作，面试基本都是英语口试形式。但是要英文面
试与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层
组成，他们更关心的是应聘者的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或
者说是应聘者要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，要针对面试官
所提问题的、与工作有关的个人见解来展开论述。切忌内容空泛，逻辑混乱，否则最后除
了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在流利的英语和聪明头脑
之间，很多人都会选择后者的。
除了以上四点，面试时整洁的着装，大方的仪表也会给面试官留下一个很好的印象。