*以上问题没有正确答案，文章最后，我自己做了回答，但这绝对不是正确答案；

这里，也想说说对企业招聘的一些个人看法：
对于企业的招聘，如果仅仅停留在我想找一个能做事的人，那么在这样的企业工作，是没有太多发展机会的；
面试的主要目的是增强应聘者与企业之间的了解和信任，好企业，会更多的想了解求职者的职业发展前景，以及目前发展遇到的瓶颈等；
作为应聘者，我遇到过一些招聘官，提出的问题很肤浅，甚至想通过最基本的函数语句和代码来了解我的工作能力，这给我的印象很差；

招聘官的大忌(个人看法)：
在未做自我介绍和企业介绍前，就先开始提出一大堆问题，很不礼貌；
面试中，提出的问题之间的没有任何关联性，也没有层次性；
过多的专注于技术细节方面的提问；
多人同时面试；

求职者的大忌(个人看法)：
回答问题时，目光从不正视面试官；
着装与应聘职位/职业不服；
把薪酬作为第一考虑因素；
回答/陈词未考虑严谨，且语速过快，重复的做遗漏点补充；
过多的使用不确定词语：可能、或许、大概、基本上、应该……；

===================答案===================