德勤面试：咨询部门。

结论：就算面试官对你评价较高或表示出和你谈话的兴趣,并不表示他会给你offer,公司
最注重的是你是否match他们的文化.
问了我很多技术方面的问题,但都问的不深,好在我的知识面比较宽,主要是问对各种it
新技术的前景和市场的看法.我觉得在谈的中间很长一段时间互相已经忘了自己的身份,是一
种良好的交流.
然后让我问问题,我问了很多,以攻为守嘛.他说:今天和你的谈话非常有意思,你说话的逻
辑性非常强.
问了一个case,前面好像有人说过,就是一个项目两个组,你发现了另一个组的问题,时间
很紧,马上要给老总共同作presentation,你怎么解决这个问题 我从常规角度回答,比如沟通、
明确职责等。他好像不以为然，说那是traditional的方式，这其实是一个脑筋急转弯问题。
我ft.回来的路上我想出一个答案，不知道是不是他prefer的：尽快打电话告诉老总有这个问
题，让老总在meeting上指出，就说是老总自己发现的，既避免了两个部门间冲突，又彰显
了老总的睿智，呵呵。不过一个朋友说更好的答案是：什么也不作，呵呵。也有道理。总之，
也许就是这个问题让他认为我最后的not match.
最后的意思是:你的知识结构等都非常优秀,但个人认为你更适合去cisco,ibm,华为这样
的公司.问我的career path,我说最终目标是cio,呵呵,说很佩服p&g和ge的cio,他们的信息化
很成功.还说了一个比较prefer的咨询公司。都被他贬了一段，说：你去那儿他们无法提供
给你像dtt这样的环境。不知道他什么意思，不是不match嘛，还要抢人阿？呵呵，很可能
是习惯。