定义：指同一时间只有一个应聘者的面试。

面试的环境：在会议室等较安静的场所，关闭手机，避免干扰。

座位的摆放：

开场：建立融洽的氛围

核心：提问与考核

时间: 大约为整个面试时间的30%

时间: 大约为整个面试时间的50%

收尾：介绍公司与回答应聘者的问题

如：“今天为第一次面试，在综合评估后，我们会于一周内通知复试者，由于本次应聘人员较多，对未能通过初试的人选，恕我们就不再一一通知了。再次感谢您的时间与对李宁公司的兴趣。”

面试后：及时评估

定义：集体面试指多个应聘者同时参与的面试。

1.1. 与单一面试方式比较具有如下优势

2.1. 集体面试适用于符合下列要求的职位:

3.1. 面试者

人力资源招聘负责人与用人部门直线经理共同进行(至少2个人), 以保证初选的准确性.

3.2. 电话预约

集体面试以5-6人一组为宜, 在电话预约时, 必须向应聘者说明公司将采取集体面试方式, 经应聘者同意后方可确定面试时间。

3.3. 面试场所

集体面试应在会议室中进行, 配备白板及水笔, 并为每人准备纸笔以便记录.

桌子摆成长方形或椭圆形为宜, 应在每人桌上摆放《公司简介》。

3.4. 面试时间

一组面试以1小时左右为宜。

3.5. 座位摆放

3.6. 面试过程

集体面试中, 面试者应特别注重言行的礼貌性与得体性, 因只要有一名应聘者对面试者不满意, 就会影响其他应聘者对公司及面试者的印象, 所以面试者必须注意以下问题:

4.1. 为了记住应聘者的姓名，应为应聘者准备名签

4.2. 安排好迟到与提前到的应聘者

4.3. 应将面试的步骤与所需的时间向应聘者说明

4.4. 在应聘者做演讲、辩论时, 面试者应目视发言者, 认真做记录

4.5. 仔细观察应聘者的身体语言，尤其是在其他人发言时

4.6. 严禁接听电话或出入会议室等不礼貌的行为

4.7. 言行得体, 礼貌

情景面试应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式：B=f(P×E)。这个公式的意思是说：一个人的行为(Behavior)是其人格或个性(Personality)与其当时所处情景或环境(Environment)的函数。换句话说，候选者面试时的表现是由他们自身的能力和当时面对的情景共同决定的。如果考官能够恰当地选择情景并保证情景对不同候选者的一致性，那么，不仅可以诱发候选者的相应行为，而且能够说明候选者行为的不同是由其能力不同所致。

面试销售人员时，面试者可扮演为一刁难的客户，让应聘者推销产品。

将一典型项目背景介绍清楚，让应聘者做项目计划。根据公司背景与部门任务，制订3个月内工作计划并说明原因

事先准备一篇文章或一段录像，让应聘者看后做案例分析。

例如：有人说管理有两个黄金法则：

请问：您同意这两个法则吗？请结合自己过去的实际谈谈如何把这两个法则用在您的工作中。

时间：10分钟

即在没有主持人的情况下，通过让几个应聘者共同完成一项与职位相关的具有一定难度的任务，来考察应聘者在团队活动中的角色与能力。一般适用于面试管理人员，可以考察管理者的影响力、决策力、分析能力、应变能力等。为了保护应聘者，小组成员可以由公司员工扮演。