柯达通信集团2012校园招聘正式启动！
网申地址：http://oa.kedacom.com/Templates/VCBtemp1/JobsTitle.aspx

职位一：售前、售后技术工程师（销售中心）
工作地点：省会城市及直辖市
专业要求：通信类、网络类、计算机类、电子信息类
职位要求：
1、本科及以上学历，讲诚信、乐奉献、有较强的责任感和敬业精神；
2、良好的沟通表达能力，思路清晰，具备初步演讲能力；
3、具备较好的网络基础知识，有CCNA、CCNP证书者佳；
4、具有较强的学习能力和创新意识；
5、良好的团队协作能力；
6、能胜任出差。

职位二：客服开通工程师（销售中心）
工作地点：苏州
岗位职责：负责全国大项目的开通、调试、维护等技术支持工作
职位要求：1、具备较好的网络基础知识，有较强的学习能力和创新意识
2、能胜任全国出差，良好的沟通表达能力，抗压能力强。

职位三：售前测试工程师（销售中心）
工作地点：苏州
岗位职责：负责针对客户的演示、选型测试、招标测试以及和客户的技术交流宣讲。
职位要求：
1、具备较好的网络基础知识，有较强的学习能力和创新意识，
2、能胜任全国出差，思维缜密，抗压能力强，具备较好的演讲能力。

职位四：系统测试工程师（研发中心）
工作地点：上海
岗位职责：
1、执行黑盒测试为主，以自动化测试工具为辅助，负责软件的功能测试，性能测试；
2、编写测试计划和测试用例。
岗位要求：
1、本科以上学历，计算机相关专业；
2、熟悉黑盒测试和白盒测试，熟悉测试工具和测试管理工具；熟悉各类软件开发流程；
3、乐于钻研技术，具有良好的人际沟通及语言表达能力，注重团队精神；
4、能承担一定的工作压力，对自己的职业有明确的规划。

职位五：java开发工程师（研发中心）
工作地点：上海
岗位职责：
1、使用Java或java script编写各类BS架构的客户端业务代码；
2、负责基于Java EE体系结构系统业务需求分析和设计。
岗位要求：
1、了解面向对象技术，掌握Java语言，接触过Struts，Spring，SpringMVC,hibernate其中一种或多种开发框架；
2、具有团队协作精神，良好的沟通与协调能力。

职位六：视讯业务开发工程师（研发中心）
岗位职责：
1、针对市场需求，开发各类服务器及终端设备上的业务模块；
2、负责产品业务逻辑实现及各底层模块的功能集成。
岗位要求：
1、具备一定的C/C++阅读编程能力，有linux平台下编程经验者优先；
2、逻辑思维能力好，思路清晰，表达流畅。

职位八：通信协议开发工程师（研发中心）
工作地点：上海
岗位职责：
1、负责各类公有或私有通信协议的设计、编码、对通、维护等工作；
2、参与整个产品的集成、联调、测试，配合其他开发小组的工作。
岗位要求：
1、具备良好的C/C++编程能力，有socket编程或协议栈开发经验者优先；
2、具备良好的专业英语阅读能力，逻辑思维清晰，沟通能力强。

科达通信2012届校园招聘正式启动，我们竭诚邀请广大优秀学子加入科达。请尽快通过以下几种方式投递简历：
1、 投递研发岗位请将简历发送到招聘邮箱hr_yf@kedacom.com；销售岗位请将简历发送至招聘邮箱xshr@kedacom.com；
产品岗位请将简历发送至招聘邮箱hr_sz@kedacom.com；
2、 登录招聘网站www.51job.com，在搜索栏中输入科达科技查看相关应届生招聘的岗位信息并投递简历；
3、 登录招聘网站www.zhaopin.com，在搜索栏中输入科达通信查看相关应届生招聘的岗位信息并投递简历；
4、 登陆招聘网站www.chinahr.com，搜索职位栏中选择公司项输入科远软件查看相关应届生招聘的岗位信息并投递简历。

我们后期将到贵校开展宣讲会，欢迎各位参加。对于符合条件的同学我们将主动与您联系并安排笔试和面试。

公司信息：
Q1、公司的校园招聘流程是怎么样的？
答：首先，我们在线或宣讲会现场收集大家的简历，而后对大家交上来的简历进行筛选。之后我们会安排笔试，笔试包括技术类考、综合能力以及性格测试，考试的分数我们会作为面试的一个参考因素。面试，一般面试有两轮，分别由人力部和业务部门负责，最后，如果你都通过了面试，我们会和你谈定薪资的标准和范围的，如果接受，我们会现场签署三方协议。签署三方协议后，我们给大家提供毕业前实习或做毕业设计的机会。

Q2、我看到了公司有“研发中心”、“销售中心”“产品线”等部门的招聘信息。他们之间是什么关系？
答：三个部门都是公司重要的业务部门，研发中心注重公司新产品的开发及新技术的创新；销售中心注重公司产品及解决方案的营销及技术服务；产品线注重公司系列产品的管理，是基于产品面向公司各部门的纽带部门。此次招聘我们会以集团招聘的形式进行，大家需要根据自己对职位的选择来投递相关部门的简历。

Q3、应届毕业生进公司后，有什么样的发展空间？
答：公司是一个以个人能力和所承担的责任两大关键要素衡量和考核员工的，因此只要你有能力，只要你勇于承担责任，就不怕在科达没有发展的空间。
职业发展通道主要分为技术、管理两大序列,基本情况如下：
管理路线：主管→经理→高级经理
技术路线：工程师→专家→资深专家

Q4、应届毕业生进入公司后，公司会安排什么样的培训？
答：首先是入职培训，主要是介绍公司的基本情况、企业文化、规章制度、主要产品和业务，同时让新员工对工作的节奏和氛围有一些心理上的准备；然后是专业基础知识的培训，在短时间内，需要学习掌握大量的应用技术知识；再往后，就是根据实际工作的需要，安排各种形式的学习和培训，小组的讨论、阅读积累的经验文档、请外部的老师培训等等；在应届毕业生试用期内，我们会给每个人安排一个指导老师，指点他们一步步熟悉工作，引导他们逐步适应一个新环境，而且，人力资源部也定期对应届毕业生的工作状况进行跟踪调查，给大家开辟多渠道的沟通方式，帮助应届毕业生适应心态和思维方式上的转变，走好人生重要的一步。

Q5、科达是否有给员工交纳社保？
答：我司严格遵守国家的劳动法律法规，给每个正式员工缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗保险以及住房公积金。除此之外，科达的福利也十分健全，包括节假日的过节费、带薪假期、旅游费等等。

Q6、想进一步了解公司？
答：提供以下网址，欢迎各位登陆详细了解: http://www.kedacom.com