1. 行业
都说测试有点基础就能学会，那都是骗人的，我就是受害人。现在虽然在做测试，但是感到很茫然，什么都不会，问同事吧还要耽误别人时间，自己学吧又不知道从何处下手，哎，难难难。。。以前在公司做测试工作的时候，自认为不怕被老板批评，因为我一直都认为能被老板批评，其实说明老板还是对自己报有期望的，否则他是有绝对权力可以不批评你，直接让你“走路”的，而且最重要的是，批评之后就有了改正的机会，可以提高自己了。但即使如此，仍然是有一些最怕被问的问题，例如：测得怎么样了？还有问题吗？什么时候能测试结束啊？如何对测试人员进行考核啊？ ……怎么样了？”最主要是在任何公司直接挨批的绝对是测试部门，这直接导致测试人员情绪低落．
首先我们先分析一下为什么管理层喜欢问这个问题，其实如果抛开测试的内容（这个问题就变成：干得怎么样了？），这个问题对于一个上级来询问下级的工作是最普通不过的问题了，但是如果加上测试这两个字，你会发现这个问题几乎没有办法回答。因为凡是有一点测试常识的人都会知道，测试是不可能有尽头的，无论你覆盖多么强，测试多么细致，一定会有没有测试到的“死角”，这些其实都是客观存在的事实，谁也不可能改变。
所以在选择这个行业的时候，还是需要理智的思考的，曾经有一个朋友，工作大概四五年了，做过：网管、保安、保险推销等等的工作，技术基本没有积累。问我：我能不能转行做测试？我问了他一些基本的计算机知识和测试的基本知识，我说：你还是别转了，不如做点其他的事情。不过我也说了，我只是提个你不要转的建议，你要是非想转，我也可以告诉你要学什么。在很多情况下，我觉得更理性的思考才说出建议和决定比较合理，不要以为有了一份心就什么都有了，两码事。因为人的激情是有时间间隔的。
测试人员的素质要求。可能是因为我进入了这个行业，老是有人在说这个行业的人需要什么样的技术和素质。大多数的都会提到一个字眼：浮躁。就是测试人员切忌浮躁。我晕，什么人不忌浮躁呀？这是对人的基本素质要求，而不是对测试行业的人的素质要求。可能有人说了，测试嘛，要细心，浮躁了就不能细心了。这种说法貌似合理了。但是，这绝不是测试人员的核心要求。极端一些说（因为极端的假设可以让问题更清晰），如果一个人只有细心，你是测试招聘人员，你会招吗？那这里就涉及到另一个问题了：就是要有技术。什么是技术呢？测试行业什么是技术呢？突然有这个问题似乎让人不知道怎么回答，有一种满肚子都是话突然之间倒不出来的感觉。于是，冷静一会，这种喜欢吹嘘的人就会摆出一堆话来：测试理论呀、测试方法呀、测试工具呀、测试流程呀等等等不都是技术吗？在我有限的知识体系里，个人觉得，这些都不是技术，只是测试人员应该有的常识。测试工具的使用只是测试人员应该掌握的技巧。
2. 薪水
薪水的诱惑。我看到过很多次说软件测试行业薪水如何如何高？XX出来不是八千就是五千的。还有人说，软件测试行业是IT中最高薪的行业，越老越值钱！我个人觉得软件测试行业绝对不是常青树。也不可能越老越值钱。现在做软件测试，找工作的人，一堆一堆的。好好看看这个市场，它不是缺少要做软件测试的人，而是缺少有经验的人。并且一般的经验，也不值什么钱。工作三四年（甚至更多）的人，5-6千的人，大有人在，而不是像有些广告上说的，这个行业进来就是万儿八千的。以为是找BUG是捡钱玩呀？我遇到的做测试的，工作十年左右的，也不过是在万元左右。人家这么多年都是白混的呀？在软件测试行业，从纯技术的角度来说：能拿到2万/月的人，很少很少。（请不要以某个个例来反驳，因为个例没有意义）。有些人挤破的头皮进外企。从大局来看（仅个人观点），外企在国内就没有真正把技术拿进来过（这里应该说大部分，不能一棍子全打了），所做的也无非是些边边角角的苦力活。所以外包才有市场，才会发展起来。几乎我认识的所有的测试行业的人都说外包没有技术含量，国内的外企难道不像外包吗？只是形式不同罢了。就拿中国的某些制造业来说，也有一部分属于这种状况，结果金融风暴来了，人家倒了，你也倒了。曾经有不止两个在软件业混了十几年的人跟我说：中国没有什么技术（我知道这句话有失偏颇，但它反应了一些现状）。再回到软件测试这个行业，首先，我认为刚毕业的大学生，不要指望一下子能爬多高。走的不稳总有一天摔倒。如果家里特有钱，像我一华为的同学跟我说的，那里有开着奔驰去上班的，一个月拿几千块钱的。