1、 如果自己的简历无法认真处理的人，企业很难相信对待工作的态度会认真；

2、 企业的招聘流程一般是HR和前几轮的面试官会把面试评估结果、级别定位、薪酬空间等信息反馈给公司决策人决策，而决策人的信息除了面试官的反馈外，只能通过简历观察，一份好的简历会直接带来薪酬的影响；

3、 如果在网站公开简历了，务必第一时间隐藏简历，并不要向企业投递简历，主要原因如下:

猎头渠道推荐的人才进入企业，是被邀请的；人才网站等渠道进入企业感觉是人才自己要来的；

企业HR会通过人才网搜索,如在人才网上发现候选人的简历,会感觉简历的质量不高(人才网的简历很杂,质量普遍不高),企业会感觉候选人急于找工作,在薪酬谈判时会有意压低；

通过猎头专业的渠道可提升自身价值,同时猎头顾问在整个面试过程中会给予专业的辅导和协调(对企业用人标准和薪酬构成有深入了解),亦可提高面试成功率及薪酬待遇，很多候选人入职后感觉自己是猎头渠道推荐的，类似是名校毕业的一样，受到的重视和感觉都会比人才网站渠道推荐的好很多。