很多人都感叹，我想你也一定感慨过，我们说“大学学的东西基本都忘光了”，这确实是一个事实，至少在我身上上演的是真真切切，但我不后悔读过大学还花了那么多的学费，因为我从大学学到了一样最为珍贵的东西——自学的能力。

昨天电话面试了一个大学生和一个研究生，为的是弥补公司Flex开发人员，他们的能力确实很有差距，很明显的研究生的表达能力和对抽象感念的理解能力要来的强很多，我这里不是说读研一定比本科好，因为我也只是本科毕业而且只是普通学校，而是想说，为什么我们在步入社会后大部分人都不会用大学里面所学的理论却还是有那么多人读研考博，在我们忘记了所学的专业理论后我们从大学的生活学习中都为自己获取了什么？其实我也思考不过来，后来看了李博士的文章，我豁然大悟，我隐约的表达一下我的理解，读博士写论文并不是仅仅在一个领域内成为专家，而是你离开这个领域后在新的领域里你依然有能力通过自我学习成为另一个领域的专家——这就是大学生活能给我的最宝贵的财富。我深切的感觉到一个人在大学应该学些什么，虽然你曾经你的微积分考了100分现在已经不记得，但是给你一本统计学的书你依然能考到90分。这使得我想起我曾经服务过的一家公司，当我进入这家公司时，经理一个技术问题都没有问我，而是我问了关于凤姐，关于春哥的看法，在论一论三国，在谈谈马云和马化腾的成功，很有意思的对白，至今难忘。

回到面试的话题上来，我对研究生的能力是非常肯定的，大学生稍微逊色，但我个人更倾向大学生，为什么？因为我问了如下问题：请问您换工作的原因是什么？研究生：呵呵，主要还是考虑薪资和待遇吧。就这么一点，后来我们在表决的时候我更推荐大学生，因为大学生在面试的过程中一直保持的谦虚的态度和好学的心态，我知道对于公司来说，这位大学生更加稳定。因为一个过于看中薪资待遇的人，很难在下个一个诱惑面前保持淡定，过度的人员流失对公司是不利的，虽然研究生的能力稍强，但是在短时间内再次跳槽的话，对公司的损失更大，何况是冲着薪资来的，危险系数更大。另外一点也在我的担心范围内，略感觉到如果企业的管理无法让员工在工作中找到成就感，薪资也不高就很难保持和继续培养员工的忠诚度，因为每个人都有自己的理想，而研究生必定自恃清高期望值更大这也增大了他的危险系数。所以我更倾向与那位大学生。

说了这些我又想补充补充：自我学习能力很重要，人品更加重要。