面试时间2012年10月中旬

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今天很荣幸参加了华为的面试，现在分享一下。
一面的是个介于姐姐和阿姨间的女士，总结面试过后，对她还是很感激的，感谢她让我通过一面。一开始先是自我介绍，你在说的时候，她在看简历，差不多的时 候，她就问了我成本和费用的关系，定义，然后问了我关于固定资产销售的问题，先是固定资产交付没收到钱，免费提供装修，免费保修，需要怎么记账，然后还是 卖固定资产，然后又免费给了手机，怎么做账，又是卖固定资产，然后给了优惠劵可以购买本公司产品，会计又怎么做账，我本人回答错了。然后她又问我财管的 题，是杜邦体系的知识，还有财管包括四个方面，投资，筹资，经营，分配。然后她让我用英语讲述拉赞助的事情（针对我的简历经验），我口语很烂，在面试中我 就以英语很差结束。然后就问了我的家庭问题，是最轻松的。哈哈哈。只要你能抵住压力就可以。哈哈哈。专业知识还是很重要的。有个人在简历中写了会计知识很 扎实，就被问了很难得问题，然后说，这就是知识扎实，，，，做自己就好，会就是会，不会就不会吧。
二面的时候，我们小组是最后面试的，时间相比好像少了一点，面试官们也累了，所以不是特别尖锐。一开始一分钟自我介绍，包括自身成长经历，优点和缺点。然 后针对优点缺点进行压力面，胆小，他就说你不会加班，如果你还是在反驳还在说同一个缺点，但是你举的例子又不贴切，他就会说你的缺点是别的，总之，最后你 几乎会妥协。然后会在大家说完之后，他压力完你后，他就会让别人站起来评价你，说你那块好，哪不好，然后又会让别人总结其他人的观点，谁好，谁坏之类。然 后是小组讨论，注意时间。往往没什么贡献的人会被打击，在总结后，会让同组的组员排序，谁的贡献最大，谁最后，如果你有争议，他可能会让你站出来，问你为 什么不坚持一类，就是分裂你们小组。
我们没有和对面小组群殴，因为我们的大致思维还有选择很像，但是考官还是让对面小组挑我们的毛病，对面小组是最开始说的，好在对面小组肯定了我们，对我们补充了。还是感谢他们的。
leader和timer相比，还是后者较好，好像我们两组的都留下了。在讨论的时候要认真听，不可以开小差，也不要和旁边的人讨论，hr们都会发现的，然后让你起来。对你进行打压。
无论怎样，努力过了就好。加油，还没面试的同学们。