招聘难，招到好的测试人员更难！二是培养和留住好的测试人员也很难！难到什么程度？现在，我们已经直接放弃从招聘网站上寻找测试人员；90%是内部推荐，录取比例约为10:1；毕业生约5%~10%；猎头是对于高级测试职位，小于5%。
为什么我们招不到合适的测试人员？为什么测试人员在面试的时候总是失败？具体原因如下：