友情提示之公司辞退员工补偿标准：

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同未到期，员工无过错情形下，单位提出与员工解除劳动合同的非自行离职的情况下，可索要 N+1 月工资的补偿：N 为在职年限，不足一年但超过半年，则按一年算；1 为辞退员工需要提前一个月通知，否则需要补偿 1 个月工资作为代通知金。