公司的相关部门人员，两者可以互补，避免了纯HR对部门人才物质的不了解和纯部门人员对应聘者各方面能力洞察不够的缺陷。面试也很挑战人，我整个过程学到了很多。第二，应聘者能强烈感觉到百威对这个管培项目是很重视的。特别是终面时，全球的高管都来了，几个美国的高管专程飞来面试我们。映像特别深的是最后的panel interview时，一组六个应聘者和六个高管。坐在我对面的是最大的，面试结束时，他和我们说，why we interview you today Because we hope tomorrow you can be the people sitting in front of you当时我挺感动的。第三，是对百威的私人感谢，12月9号面试完从上海回北京，12月10号晚上9点左右收到彩信offer,那天是我的生日。终于拿到了一个接近于职业目标的offer,这三个月来的纠结和担忧在那一刻终于终结。Big day and big gift.
所以，我对百威始终是有敬意的。也一直觉得，如果有志于做销售，百威一定是个非常好的平台，这个项目能够让人迅速成长。无论是做事还是做人。
普华
普华我就不细说了，只说一句，对于财务实在是志不在此，但是真的很喜欢普华。和其他三大比，用一个词形容普华吧，大气。
当然这只是个人私心的缘故，公允地说，如果真是想以四大的做起步，不会久留的话，我觉得去哪一大都一样。。。。
至此，将面试的细节讲完，总的来看，算上所有认真填随便填的网申一共做了33家（包括咨询只投简历的那种），做了11家笔试(去掉一些给了笔试通知时间冲突没去的)，有7家有面试机会（包括一些本来就不太感兴趣去打酱油的），最后拿到三家offer。拿到的offer和一些大牛们十几个offer相比当然太弱了。。。但总算是去了理想公司和理想职位。从10月到12月三个月，感想颇多。
第四篇：分主题讨论
下面是分主题讨论的一些内容。
一、分阶段网申
由于各公司开始招聘的时间不一样，所以如果想让自己不那么疲惫于做网申，可以将网申截止时间归类，第二批网申的就在第一批应聘基本接近尾声时再做，这样如果你在前一批应聘过程中已经有好的归宿，也就不用再费力做第二批了。
二、不要乱了阵脚 申请自己感兴趣的公司
我始终是反对海投的，文章开头就介绍我自己选择公司的方法。这里还想说的是，可能你会出现我当时的情况，我在求职刚开始时是立场坚定地不乱投公司的，但是到后来，由于出现各种不顺，心态越来越不好，就觉得可能什么工作都找不到，于是也出现了乱投的倾向，投一些我投的时候都觉得完全不愿意去的地方，比如银行。。后来结果民表明，那些公司，我不是没去参加笔试，就是把面试推掉，还有就是没有面试机会（因为自己的经历的确不适合银行），反而还白费了网申的时间。所以，请一直清楚自己想要什么，不要病急乱投医。
三、核心部门问题
在文章开头我已经提到了我的观点，争取去一个公司核心部门，或者根据你想的职业去选择把此职位作为核心部门的公司。想做市场那从快消起步总是个不错的选择，想做销售可能去一些制造业的公司销售会做得更大气些，而像财务、人力这些后台支持部门，也是有公司区别的，我知道GE的财务管培项目很好（公司很重视，财务在GE的话语权很大，虽然刚开始进去很累。。。），还有如果真想在财务会计这方面发展去四大真挺好的~像HR有些公司就比其他公司做得更成体系。好的平台对以后的无论是在公司内部发展还是跳槽都很重要。
四、列表记录应聘过程很重要
建议大家做个EXCEL整理自己的求职过程！不是建议，是强烈建议！！！这样一方面能有清楚的计划，也会明确知道自己对各个公司申请进程。我当时做了五个表格，（1）第一个表是搜集到的各个公司的宣讲会的时间地点，（2）第二个是要做网申或投简历的公司的网申的截止时间。（3）第三个是自己的应聘进程，第一列是各个公司，第一行是网申、笔试、电面、一面、二面、三面。。。offer。正表写网申的信息（如你申请的职位、申请编号、账户用户名密码等，我好多同学后来自己也忘了自己做了哪些公司的网申请或者忘了自己申的职位，在面试的时候会很尴尬。。）各公司每次被通知笔试面试的时间和地点等。记得每周初查看这周你需要参加的笔试面试等。同时，我还在每次收到一家公司拒信的时候把那家公司的名字标灰。。。。于是你就看着灰的公司越来越多，你需要对付的公司越来越少，精力也越来越可以集中。。。（一定要这样乐观地想哈哈）（4）第四个是我的求职意向，即目标公司，分行业列，把各个行业的公司按意愿程度标不同的颜色，这样就能及时检查这几个公司的招聘动向。（5）第五个是一些公司的信息，当时我列的是全球五百强公司的前100名，结合五百强信息和其他信息而得出的快消公司的排行，咨询公司的类别和排名等。这也是我当时搜了很多信息才总结出来的。
五、简历的tips
以下简历的tips只针对外企。。。。
1 一页！！！若需中英文，就是中英文各一页，一般中文简历放在前，英文简历放在后（毕竟HR也都是中国人。。。习惯于看中文简历，但会浏览英文简历，看英语水平如何。。因此，英文简历尽量保证用词的地道，如果有可能的话，让外国人改一下挺好的，灵活运用各种动词，一般都是以动词开头吧，即使表达的中文意思一样，也要用不同的动词。。）
2 做简历的方法，推荐一种方法（我觉得非常好用），用表格的方式，这样左右分列比较方便，然后打印或者上传的时候隐藏表格框线即可。
3 不贴照片，除非有要求（除非你美若天仙或者玉树临风，而且照片和现实差距不大。。）
4 内容分类：教育背景、实习经历、学生活动、获奖或者证书情况的集中陈列等其他。各板块内容一般都按时间顺序倒叙，最接近现在的写最前面。（1）一般教育背景写最前面，包括学校、专业、GPA、奖学金。所修课程这一项根据简历篇幅看吧，如果内容多这一项就不用写了。 （2）实习经历和学生活动，我当时由于篇幅原因，把这两个并在一起，合名叫实践活动。。。（3）获奖或者证书等其他，我当时将这一块都命名为“个人信息”，写了英语证书、计算机水平，所获奖项，还加了一块兴趣爱好，因为考虑到想把面试官引导到我喜欢的旅游上来，以此体现我的一些特质，这算一个小技巧吧。
5 经历的写法，叙述事情，不要只说头衔！告诉面试官你在每个经历里扮演了什么角色，做了什么，获得了什么结果，在整个叙述过程中，如果能用数字一定要用数字！（但是一定要记住你写的数字，别在面试的时候说错了。。。）
六、OQ是否要认真做
OQ的作用是个很玄妙的话题。一般对于HR如何通过网申来筛选有两种说法。一是受到很多人诟病的，就是通过计算机提取关键字自动打分，比如对实习经历、成绩（GPA、是否有几等奖学金、年级排名等）、社团经历等，因为一般网申都是选择题，选是或否，或者有下拉框看选自己符合的条件，所以我觉得这种筛法是有可能的。那这时候可能OQ就是那么重要了。二是HR用人工的方式挑重点看，那OQ就会产生作用，如果OQ写得比较认真还是有用处的。特别像PWC的PAR面时是会问到OQ的回答的。由于我们并不知道哪些公司会看OQ，我认为可行的方式是，至少，对于你重视的公司，不论公司如何筛选，请认真填写OQ，也不会耽误太多时间。而且，比较辛苦和认真的找工作可能也就此生一次，而且对未来的发展关系重大，就算有些可能没有回报的付出又怎样，至少你保证了你想去的而又的确需要OQ的公司没有因为你一时偷 |