懒也变成了泡影。
七、笔试的准备
请提前准备笔试！在9月份网申还不多的时候，早点熟悉一下题型和感觉，笔试的答题质量和速度一定是能练出来的。如果你不是这方面天生就很好，多练早练吧！我当时几本都仓促上阵，折了一大批。
八、面试着装化妆
对于一般公司而言，女生上衣下裤（裙）的正装就可以了。化妆的话看个人了。我觉得化妆倒不是必须，必竟不是选美，只要保证整个人干净利落就行。我只有在觉得自己气色不太好的时候涂点BB霜。。。（我化妆的水平基本为零。。）。但如果你去面投行，建议女生化个小妆，那里都是气质男气质女，你也要让自己赏心悦目才更好。还有像面欧莱雅这样充满女性气质和生产美容产品的，你可以穿好看点的正装，比如穿个有裙的正装，衬衫穿得好看点，化个妆让自己变得精致点等。
九、面试后向面官提问
上面已经提到了，这里作为一个专题再重复一下。
关于面试最后的向面官提问环节，还是要再强调一下。如果你对这个工作非常渴望，一定要好好准备。一般两个问题，我个人觉得一个比较容易答和“亲切”的问题，比如什么面官的个人感受了，公司的培训计划发展前途啦（这个问题提不提是有争议的，有HR说，如果你提这个问题，说明你对公司其实并不了解，这些问题都是可以在官网或者宣讲会的时候了解到的。所以我现大已经不问这个问题了，我觉得让面试官说下个人对公司啊，职业啊，经历的感受还挺能让面试官有感触的），还有一个很重要，最好能比较能体现公司特色，较为专业一些，如像我面市场的时候，就会问一些关于品牌战略的问题啦，面四大的时候可能会问些兼并收购的问题摔跟头。。。如果能联系上公司最近发生的一些事情更好，表示你对公司的了解和你的发现问题思考问题的能力。
十、关于管培
这真是个近年来炒得很火的应聘职位。根据我找工作时的一些经验和领悟，我觉得大多数都是徒有虚名的管培。一般认为管培应该具备的特点之一就是轮岗然后根据自己的擅长和喜好选择适合的岗位，但是就我现在所知道的有限的公司中，只有玛氏是真正可以不同性质如财务市场销售人力轮岗的，百威英博也可以算上（但他家销售的缺口最大，所以轮完岗后大多数人还是只能选销售。。。）而其他公司都会在“管理培训生”前面再加上部门的名称，如市场部管理培训生，财务部管理培训生。这种情况下那应该只有管培的还有一层含义了，就是“培训”，那就要关注这个项目的培训设计是怎样的，一般会有的设置是会配备buddy或者mentor,会有经常性的in-class training，甚至会有阶段性考试，还有会在一个部门内的多个环节轮岗等。
我对管培的看法是，也就几个比较的大的外企是在真的做管培项目，其他的管培称号一概不可信，实际上就只是个普通岗位的招聘。但另一方面，如果你本身就很明确自己的职业理想，那未必需要管培项目，像我就是想做市场，那我就是进市场部，反而对其他function的轮岗没能兴趣。我还是觉得术业有专攻是必要的。
十一、理想公司和最终结果的差距？
其实在找工作之前和刚开始时，我不得不承认我当时最想去的宝洁的市场部，而且从大一直想到大四。。甚至我当时觉得我就是适合宝洁市场部的人，我一定能进，我也为宝洁的面试准备了很多，是准备得最认真的一家。但是阴差阳错，在一面就止步了。一切确定下来之后又回头想了想。我当时为什么那么想进宝洁，是因为大一的时候偶然间听了场宝洁的宣讲会，说得我激情澎湃地想在那儿做市场。 一方面，作为快消中的老大，宝洁的市场的确做得可圈可点，但另一访友，恰好也是宝洁在校招这一块一直都是做得相当张扬，也是他市场部一直很有名的原因之一吧。也就一直觉得宝洁市场待遇好、人性化、发展前途好等等。但后来在找好工作之后，有个同学暑假在宝洁做过实习，却是吐了一肚子的苦水，说压力大，每天工作时间超长，竞争过于激烈，公司大了历史久了抵制创意等等，是之前从来没听到过的，于是对于没有成功申请少了些遗憾，当然总难免有些失败后的自我安慰，但再仔细一想，对于这个公司的认识的确也只来自过他们的宣讲，依据理性的分析觉得做市场应该去强生，但主观上对宝洁有多少喜爱很难说，而如果同学的报怨属实，我可能真的也不适合宝洁，我不喜欢太激烈的竞争，更喜欢恰当好处的紧张和让人舒服的工作感觉。当时确定被宝洁拒后，也是比自己想像中要冷静，没有十年磨一剑却名落孙山的郁闷，只是觉得遗憾很大。
至于强生，后来觉得真是有些缘分的。找完工作考完试回家后翻之前奥运会时的照片，我只有一张奥林匹克公园里和公司场馆的合照，竟然就是强生，身后立着一块大标牌上写着巨大的J&J完整标识。而且强生也是我一直以来唯一一家我在主观上很喜欢的公司，没有来由的喜欢，这种喜欢可能来自于当时奥运会时强生场馆给我的感觉，也可能是因为公司一直树立的社会形象，总之就是一个让我觉得非常舒服的公司。但在找工作的过程中，强生的面试是唯一一家我基本没有准备的，迷迷糊糊就走完所有流程的。然后最后我选择了强生。
这里想要表达的，就是，有时候，一些你靠着分析等理性判断认为最好的公司不一定就是最适合的。而你和公司，有时候讲究的真是缘分，如果两者适合，不需要刻意修饰和准备，双方就会觉得彼此适合；如果对方没有选择你，很多时候是你们俩不适合，而不是你不好。
十二、找到好工作等于牛人？
文章中出现过几次和找工作相关的“牛人”这个词，但我实际是反感这种说法的。我觉得我们这一代人的价值观有些扭曲。。。学校里碰到很多讲演的活动，会请一些找到不错工作的人来讲，冠之以“牛人”的称号，引得一些小学弟小学妹给给瞻仰。现在几乎演变成只有找到好工作的人才是牛人，不然你就读大学读得很失败。
我始终觉得找工作这件事，靠能力，靠机遇，也靠运气。你今天终面失败，但别人赢了，可能真就因为面官的一念之差；还有些很厉害的人，但就是不知道为什么被网申给刷了。退而论之，你就是力挫群雄拿到了offer,那些没有找到好工作的，就不好了？至少在我看来，找工作这类应该可以归为功利的事情，绝对不是评价一个人牛不牛的标准。例如找工作是需要一些前期准备的，如有一两份不错的实习，参加一些学生工作，但是就有一些人，他们潜心读书，在大学期间博览群书，但他们又不爱参加那种可以锻炼表达能力但无比聒噪的商业比赛，于是他没法在简历上胜出，也没法在面试中自我表达，但他不牛么？在我看来，他才值得赞许，清心寡欲、修行内秀的心境恰是我们这种拼命找实习拼命找工作拼命参加各种比赛的人望尘莫及的。所以，找了份不错的工作，当然值得称赞，这说明了你找工作这个技能不错，但千万不要说你因此就是个牛人。同样去欣赏其他人，他们只是选择了一种不同的生活方式和生活态度。
十三、半年的感受
这半年，我自己觉得是非常suffer的。或许是因为我不是所谓的牛人，能够轻轻松松搞定好多牛offer,但我觉得，大多数最了有了一个不错结果的人，之前一定都是有不少付出的。人们总是在获得好结果后，再回头看，发现一切付出不过如此，于是在叙述那些回忆的时候多了调侃怀念而少了痛苦厌恶。
求职的半年，对我而言，是心力和体力的双重考验。。。
会有那们一段时间，你每天都在面试，甚至上下午都有，你踩着高跟鞋从国贸跑到天安门，从三里屯跑到复兴门，在一片片自己一点不熟悉的地方问路找地方去面试。就算你昨天很晚睡，第二天还需要装作精神饱满充满热情眉目生光。你需要把你说过很多遍的话又一遍遍口干舌燥地说个一两个小时，并且表现出对自己的 |