电话面试：　

第一次面试其实是电话面试，聊没几分钟，对方说电话说不清，让我直接过深圳面试，于是周日就过深圳了。

一面：

一个架构师和一个开发经理进行面试，结构师一来就自我介绍，并介绍了前面2个人的身份基本上的技术问题都架构师问的，先简单看了我简历，然后从项目入手，再深入到一些具体的项目，总体上有问有答，技术上架构师也没啥可问，问了我一些创业期的内容，和给我解答了小组的情况，最后是要等小组最后一个人面试，结果最后一个人在开会

　　开发经理问我擅长什么，我就答了.NET领域的基本都擅长，问我前端怎样，我说前端一般。约了第二天再去一次。第二天PM去叫了一个带着Apple笔记本男进来，看着他年轻，我以为是小组内的一个开发者，一来就说：说点你最厉害的技术，我瞬时和我的小伙伴惊呆了，这么泛的问题，我说我技术比较泛，也写过很多文章，一时也想不出哪个最厉害，他说，那你找一篇你写的最好的文章讲讲，我再一次惊呆了，我说我写的文章很多，然后呆了几秒，还是给他讲了一个AOP的应用的，结果他估计完全不懂，于是他说还是打开我博客，看了我博客后，说我文章写的挺好的，就是表达沟通能力太弱。

　　后来他问：网站运行慢，怎么去定位问题。我给他讲了大体的分析流程，从前端到后端，从逻辑到数据库，各层次截断分析，后来又给对方普及了分布式缓存的相关内容。

　　最后对方笑着说，你技术很强，学习能力也很强，就是感觉缺了点什么，最后崩出三个字：缺少点感染力，说高级攻城师还是需要具备感染力的，虽然后来我一再解释，不过估计对方思维定式了，也没折。

　　正常听说腾讯的面试官是不会问工资的，不过这个Leader倒是问了我期望值，我把推荐人的起薪水25K+报给了对方，然后对方说和小组再评估一下情况，让回去等消息。

　　基本上到这里，就没消息了，后来听推荐的人说他问过那个开发经理：觉的我虽然后端强，但前端一般，不太适合他们的项目技术(内部OA)。

　　我当天也主动发了短信问PM后续有安排没，收到的回信是等一周，OK再通知，结果大伙懂的~~~~

　　后续有遇到一个网友，他说也去过腾讯面试，只见着PM一个，面试在基础题就被刷了，不过他之前6月才去面试过电子商务的，只要12K就被HR给挂了，所以他觉的这职位不可能有25K，我和我的小伙伴又一次惊呆了。